优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在该公司旧金山总部举行的全体员工会议上道歉，称参与会议的员工“诚实、原始、情绪化”，这些错误有助于营造一种文化，一位前工程师在举报性骚扰时屡屡受阻

优步的员工要求匿名，以叙述今天会议的一些细节，他们说，卡兰尼克对前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）的性别歧视指控的回应让他们大吃一惊，她在周日的一篇爆炸性博客文章中详述了这一点。福勒的账户公开数小时后，卡兰尼克发誓要进行彻底的调查，称她的经历“令人憎恶，违背了优步的主张和信仰。”在今天的会议上，双方的对话继续进行，最终变成了卡兰尼克和员工之间的问答。

员工们表示，在员工大会上看到卡兰尼克如此关心、如此感慨是非常罕见的(据彭博社（Bloomberg）报道，卡兰尼克（Kalanick）在会议期间似乎有时会大发雷霆。）他们离开时认为，Uber首席执行官对这些指控极为认真，而且是针对个人的，完全投入到调查结果中。

在昨天发给优步员工的一封内部电子邮件中，卡兰尼克说，他的公司已经请美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）监督对福勒提出的问题进行“独立审查”。霍尔德将与事务所的另一位律师塔米·阿尔巴兰（Tammy Albarran）和《赫芬顿邮报》（The Huffington Post）联合创始人阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）（也是优步董事会成员）以及内部律师安吉拉·帕迪拉（Angela Padilla）和优步人力资源总监莉安·霍恩西（Liane Hornsey）合作。这是一个广泛的人群，但批评人士已经指出，由这么多Uber员工领导的调查，或者在Holder的案例中是Uber的倡导者，很难是独立的。

赫芬顿今天在公司网站上的一篇博文中写道：“特拉维斯非常坦诚地谈到了自己犯下的错误——以及他希望如何利用过去48小时的事件来打造一个更好的优步。”很高兴看到员工让管理者承担责任。我也认为，在这个问题上让领导班子脚踏实地是我的责任。”

令人遗憾的是，在硅谷，性别歧视和有毒企业文化的迹象并不显著，但福勒的指控却引起了人们的共鸣，这多亏了她努力记录所发生的一切，并以冷静而有力的个人叙述来传达这一切。谨慎的投资者、厌烦的客户和丑闻缠身的员工将密切关注调查的进展，以及做出了哪些改变。#DeleteUber标签已经卷土重来。

优步的部分问题似乎在于它对人力资源的轻率态度。据Recode的Johana Bhuiyan透彻的描述，Kalanick认为人力资源部主要是为了招聘和解雇人才，而不是处理办公室间的不满或性别歧视和骚扰的指控。

事实上，自从福勒的故事公之于众后，其他工程师也提出了自己的故事。Uber的软件工程师Aimee Lucido写了她自己为改善Uber的性别多样性所做的努力，以及她在一家技术人员中**比例不到20%的公司担任女员工的经历。

卢西多说：“我认为这是令人恶心、骇人听闻和恐怖的，但我一点也不感到惊讶。”事实上，我最惊讶的是其他人似乎都很惊讶。多年来，我一直在为这件事大喊大叫——整个世界也在为这件事大喊大叫——然而，当这种事情发生时，人们仍然感到惊讶。如果全世界，特别是优步，从这件事上拿走了一件事，那就是这不是一个孤立的事件。性别歧视是一个系统性的问题，就像任何其他歧视一样，不能通过解雇少数直接参与的HR代表来解决。”