如何处理怪异的面试问题
工作面试让人很紧张，然后你会遇到一个奇怪的问题，比如“如果你是一棵树，你会是什么样的树？”
然而，如果你知道为什么要问这些类型的问题，你就更有可能得到面试官想要知道的东西，而不会慌乱或留下不好的印象。我问过艾莉森·格林，他是一位经验丰富的经理和咨询师，经营着“问经理，为什么公司有时会问这种奇怪的问题”。她把它分解了：
对于脑筋急转弯的人，他们通常不太关心你最终得出的答案；他们想知道你是如何处理这个问题的，以及你是如何解决这个问题的。所以有了这些，你就必须大声地思考。但这些问题都很奇怪，老实说，这是因为面试官不知道怎么面试。他们在某处听到这个问题，觉得很有趣，或者错误地认为这是测试创造力的好方法。主要是，他们没有停下来思考如何有效地筛选候选人。这些几乎总是一个非常糟糕的面试官的标志。
谷歌（Google）和苹果（Apple）等公司曾因向应聘者提供怪异的脑筋急转弯而声名鹊起，但近年来，这些公司已开始远离脑筋急转弯。但在找工作的过程中，你仍然可能会遇到一些疯狂的曲线球（或者只是糟糕的面试问题）。当谈到脑筋急转弯时，艾莉森建议把你的答案大声说出来，因为面试官想知道你是如何处理问题的。你可以说你需要一点时间来思考，然后潜入你的答案。对于离题的奇怪问题，尽量给出一个简短的答案，然后重点谈谈你的技能或经验，这实际上与工作有关，而不是你将成为什么样的人。
- 发表于 2021-05-16 01:08
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- 分类：互联网
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