最佳教练面试问题通常取决于个人申请的教练职位类型。面试教练候选人时,基本问题可能包括相关经验以及候选人担任教练的时间。询问是什么促使个人愿意接受辅导也是一个好主意。
辅导面试问题,如“什么激励你参与辅导?”通常可以透露很多关于被雇佣人的信息。诸如“你最喜欢的教练是什么?”是开始面试的好方法。发人深省的问题可以揭示一个人的性格,而不是问一个可以用简单的是或否回答的问题。
当试图雇用某个人作为运动队的青年教练时,了解候选人对儿童和青少年的感受是一个好主意。因此,一个重要的辅导面试问题可能是,“你能告诉我你与儿童和青少年的关系和相处方式吗?你有孩子或神童吗?”虽然这似乎与工作没有直接关系,但它可以让面试官更好地了解被面试人。
当然,在大多数情况下,之前的经验将是一个额外的好处,因此其他相关的面试问题应该与过去的指导职责有关。“你有多少指导经验?”这是一个可以帮助确定此人是否是该职位的最佳人选的问题。询问这个人做过什么类型的辅导也是一个好问题。
在进行面试时,问一些类似的问题,“你将如何成为这份工作的资产?”这是另一个可以解决的问题。辅导面试问题往往有助于了解应聘者对自己的看法。同样,面试官可能会问:“我为什么要雇用你?”
“你希望接受这项指导工作能取得什么成就?”这是一个好问题。这可能提供了一条线索,说明此人是否出于正当理由而投入工作,或者仅仅是为了赚点闲钱。结合这个问题,下面的问题可能是,“你希望在这项指导工作中投入多长时间?”
其他好的辅导面试问题可能与个人如何处理困难儿童有关。“你将如何帮助激励不想接受辅导的孩子?”这就是一个例子。另一个例子是询问应征者将如何处理难相处的父母。一个很好的问题可能是,“如果父母干扰了你训练孩子的努力,你将如何处理这种情况?”这些问题有助于做出最终招聘决定。
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