什么是情景面试问题？(situational interview questions?)

情景面试问题旨在了解受访者在各种假设情况下的反应。这些问题在求职面试中最为常见，而且这些问题通常是根据个人申请的工作类型量身定制的。情景面试问题通常可以提前准备。了解面试的工作类型，反思过去的工作经验，了解一点招聘公司的情况，这些都是一个人有效地准备此类面试问题的方法。。...

Job applicants are often asked how they might respond to a hypothetical situation.

情景面试问题旨在了解受访者在各种假设情况下的反应。这些问题在求职面试中最为常见，而且这些问题通常是根据个人申请的工作类型量身定制的。情景面试问题通常可以提前准备。了解面试的工作类型，反思过去的工作经验，了解一点招聘公司的情况，这些都是一个人有效地准备此类面试问题的方法。。

Situation interview questions may ask about a candidate's past experience with a situation.

虽然情景面试问题涉及假设的情况，但它们是基于现实生活中的情况。一个人可能会反思过去的经历，这些经历与手头的问题类似，从而得出答案。调查面试公司可能也会有所帮助，因为这可能会让面试者对可能被问到的问题类型有一个很好的了解。此外，面试官喜欢看到一个人花时间了解更多关于公司的信息。

如果一个人正在面试管理职位，他或她可能会被问及与管理员工有关的问题。发电厂的工作可能会让人质疑，如果设备警报响起，人们会如何反应。面试客户服务工作的人可能会被问及如何处理粗鲁的客户。对于一个人来说，重要的是要为他或她的面试中可能被问到的问题做好准备，以使答案看起来富有洞察力、自然、诚实和简洁。。

可以采取几个步骤来准备情景面试问题。关于常见问题的研究可以在互联网或图书馆找到。在一个人熟悉了他或她所期望的问题类型之后，他或她可以开始根据之前的经验制定答案的过程。一般来说，从过去的经验中得出的合适答案将包括确定问题、采取了哪些步骤来解决问题、预期结果、实际结果以及从情况中吸取的任何教训。在回忆起这些信息后，个人可以开始思考常见问题的可能答案。。

情景面试问题涉及假设的情况，不一定涉及过去的经历。虽然一个人反思过去的经历可能有助于确定他或她在特定情况下可能的反应方式，但他或她的回答应该针对当前的假设情况。面试官是为他或她的职位而面试，而不是个人过去的工作。