即使没有额外的压力试图在外交上提出不恰当的、侵入性的或完全非法的问题，工作面试也很难驾驭。我们让你分享你在Facebook上被问到的最疯狂的面试问题，伙计，你们都做到了吗。为了帮助未来的求职者渡过这波涛汹涌的水域，我们从你的面试经历中挑选了最糟糕、最怪异的一段，并就如何应对这些经历征求了专家的意见。

感谢所有与我们分享经验的读者。你的问题分为几类。

脑筋急转弯

虽然这类问题越来越不受欢迎，但你们中有相当一部分人在求职时遇到过。你分享的一些脑筋急转弯的问题包括：

• 为什么井盖是圆形的而不是方形的？
• 酒店的淋浴系统是如何设计的，这样热水几乎可以立即供应？
• 你怎么才能算出佛蒙特州有多少头牛？
• 计算A市和B市之间的灯柱数量。

正如Ask a经理艾莉森·格林（Alison Green）在我们关于怪异面试问题的帖子中所解释的那样，脑筋急转弯者通常被要求了解你是如何思考问题的，而不是你是否有正确的答案。即使你不是这类问题的超级粉丝，也要试着引导面试官完成你的思考过程，然后（希望）继续前进。

个人问题

这类问题很棘手，因为面试官经常用这些问题来假设你是候选人，这在某些情况下是非法的。Glassdoor的经济沟通经理MaryJo Fitzgerald建议你了解自己作为候选人的权利，如果面试官越界，你可以联系当地的平等就业机会委员会提出申请(雇主询问你的年龄、性别、婚姻状况、性取向、种族、宗教或任何残疾都是违法的。）读者分享的一些个人问题非常接近或越过了这一界限：

• 你去哪个教堂？
• 你打算生孩子吗？
• 你有男朋友吗(另一种说法是：你结婚了吗？）
• 你投谁的票？
• 你开什么车？

菲茨杰拉德建议用两种不同的方式将谈话重新引导到你的资历上，远离一个干扰性的问题：

两个有用的短语要么是“这个问题不影响我对这个职位的承诺……”要么直截了当地说，“我觉得分享个人信息不舒服，但我很乐意更多地讨论其他相关的经历，“这两种经历都能让你控制谈话的方向，并突出说明为什么你应该得到这个职位。

当然，如果这些问题真的冒犯了你，或者让你觉得公司文化不适合你，你可以提前结束面试。要做到这一点很难不尴尬，但你可以试着说，“我意识到我不适合这个职位。为了尊重你的时间，我想现在结束面试。非常感谢今天有机会见面。”

似乎与工作无关

与脑筋急转弯稍有不同的是，这些问题测试的是与你面试的职位无关的技能或与工作无关的技能。您与我们分享的一些信息：

• 你最喜欢的披头士乐队是谁？
• 从你的包里拿出一些东西给我们讲个故事。
• 把这支钢笔卖给我(行政工作）
• 如果一个同事带着枪出现并开始向人开枪，你会怎么做？

最后一个是个傻瓜，说实话，我不知道是否有一个很好的答案（如果你能从被问到的震惊中恢复过来）。对于其他一些看似不相关的问题，你必须马上决定他们问你这些问题的原因。他们可能想看看你在现场时的反应，你的创造力，或者你的想法。

这并不意味着这些面试问题很好，但它确实能帮助你找到答案。如果你认为你知道问题背后的意图，尽你所能向他们展示这一技巧。如果你不确定这和工作有什么关系，你可以要求澄清，“你能告诉我这和这个角色有什么关系吗？”或者“你能解释一下你想问什么吗？”如果这个问题真的出人意料，试试上面菲茨杰拉德的建议，把话题转到你的资历上来。