如何處理不恰當的面試問題

即使沒有額外的壓力試圖在外交上提出不恰當的、侵入性的或完全非法的問題，工作面試也很難駕馭。我們讓你分享你在Facebook上被問到的最瘋狂的面試問題，夥計，你們都做到了嗎。為了幫助未來的求職者渡過這波濤洶湧的水域，我們從你的面試經歷中挑選了最糟糕、最怪異的一段，並就如何應對這些經歷徵求了專家的意見。...

感謝所有與我們分享經驗的讀者。你的問題分為幾類。

腦筋急轉彎

雖然這類問題越來越不受歡迎，但你們中有相當一部分人在求職時遇到過。你分享的一些腦筋急轉彎的問題包括：

為什麼井蓋是圓形的而不是方形的？
酒店的淋浴系統是如何設計的，這樣熱水幾乎可以立即供應？
你怎麼才能算出佛蒙特州有多少頭牛？
計算A市和B市之間的燈柱數量。

正如Ask a經理艾莉森·格林（Alison Green）在我們關於怪異面試問題的帖子中所解釋的那樣，腦筋急轉彎者通常被要求瞭解你是如何思考問題的，而不是你是否有正確的答案。即使你不是這類問題的超級粉絲，也要試著引導面試官完成你的思考過程，然後（希望）繼續前進。

個人問題

這類問題很棘手，因為面試官經常用這些問題來假設你是候選人，這在某些情況下是非法的。Glassdoor的經濟溝通經理MaryJo Fitzgerald建議你瞭解自己作為候選人的權利，如果面試官越界，你可以聯絡當地的平等就業機會委員會提出申請(僱主詢問你的年齡、性別、婚姻狀況、性取向、種族、宗教或任何殘疾都是違法的。）讀者分享的一些個人問題非常接近或越過了這一界限：

你去哪個教堂？
你打算生孩子嗎？
你有男朋友嗎(另一種說法是：你結婚了嗎？）
你投誰的票？
你開什麼車？

菲茨傑拉德建議用兩種不同的方式將談話重新引導到你的資歷上，遠離一個幹擾性的問題：

兩個有用的短語要麼是“這個問題不影響我對這個職位的承諾……”要麼直截了當地說，“我覺得分享個人資訊不舒服，但我很樂意更多地討論其他相關的經歷，“這兩種經歷都能讓你控制談話的方向，並突出說明為什麼你應該得到這個職位。

當然，如果這些問題真的冒犯了你，或者讓你覺得公司文化不適合你，你可以提前結束面試。要做到這一點很難不尷尬，但你可以試著說，“我意識到我不適合這個職位。為了尊重你的時間，我想現在結束面試。非常感謝今天有機會見面。”

似乎與工作無關

與腦筋急轉彎稍有不同的是，這些問題測試的是與你面試的職位無關的技能或與工作無關的技能。您與我們分享的一些資訊：

你最喜歡的披頭士樂隊是誰？
從你的包裡拿出一些東西給我們講個故事。
把這支鋼筆賣給我(行政工作）
如果一個同事帶著槍出現並開始向人開槍，你會怎麼做？

最後一個是個傻瓜，說實話，我不知道是否有一個很好的答案（如果你能從被問到的震驚中恢復過來）。對於其他一些看似不相關的問題，你必須馬上決定他們問你這些問題的原因。他們可能想看看你在現場時的反應，你的創造力，或者你的想法。

這並不意味著這些面試問題很好，但它確實能幫助你找到答案。如果你認為你知道問題背後的意圖，盡你所能向他們展示這一技巧。如果你不確定這和工作有什麼關係，你可以要求澄清，“你能告訴我這和這個角色有什麼關係嗎？”或者“你能解釋一下你想問什麼嗎？”如果這個問題真的出人意料，試試上面菲茨傑拉德的建議，把話題轉到你的資歷上來。