就像公司必須把好的候選人從壞的候選人中剔除一樣，你需要能夠分辨出好的公司和職位和那些只會浪費你時間的公司和職位。以下是工作描述和麵試中的一些危險訊號，它們可以提醒你一個潛在的糟糕工作。

工作描述中的警告標誌

有時你所要做的就是仔細閱讀工作描述。某些短語實際上是“這份工作會讓你魂不守舍”的暗號，或者至少，這些措辭可以讓你瞭解公司的期望。

“必須有良好的幽默感”：大多數職業並不要求你有喜劇技巧或欣賞喜劇，所以這應該是一個危險訊號。雖然許多面試官都很欣賞應聘者的幽默感，但如果一份工作清單上有這樣的要求，那就可能表明公司文化傾向於不恰當或更苛刻的期望。神聖的卡羅琳寫道：

這聽起來可能很奇怪，但我們已經註意到它出現在越來越多的職位描述中。雖然你可能想相信公司正在尋找一位南方公園球迷的候選人，但這可能意味著麻煩。這句話可能表明公司文化有點不合適，所以他們在尋找能堅持下去的人。這也可能意味著你將處在一個完全緊張、混亂的環境中，他們正在尋找一個不會因此而崩潰的人。

很多事情都是以幽默的名義在工作中說的，這可能會讓人疏遠，如果一份工作特別需要幽默感，那可能是因為公司希望你能容忍不尋常、甚至可怕的環境。

“快節奏環境”：有些工作自然會伴隨著快節奏的環境而來，比如華爾街的日間交易員和急診外科醫生，所以“快節奏環境”的描述在這些場景中很貼切。但是，如果你的職業通常不適合這種匆忙，或者如果你相信慢行快行的方法，那就要小心了。這份工作清單強調快速生產和忙碌，這是一個警告，如果你在這個地方工作，你可能無法實現良好的工作與生活平衡。”M***ter說：“必須非常努力工作”或“必須能夠處理非常高的壓力”是高要求公司的兩個相關危險訊號(當然，如果你在快節奏、虐待狂的環境中茁壯成長，這可能是你求職的一個關鍵詞。）

“靈活地做其他工作”：是的，希望承擔與核心職位無關的其他工作任務。也許這是一家小公司，每個人都必須參與接聽電話或監控社交媒體的資訊。然而，如果沒有“其他任務”的定義，你可能會發現自己在這項工作中會倒垃圾或做一些非常不相關的事情。如果你在工作描述中看到了這一點，一定要問面試官還有什麼其他職責，特別是你可能會被要求做什麼。

沒有公司名稱的工作列表：在Craigslist和類似網站上，你可能不知道哪個公司列出了這份工作，或者上面可能寫著“公司機密”。這是不是一份真正的工作？沒有公司名稱，求職者就無法研究公司，也無法知道這是不是騙局。最好知道你真正申請的是誰，如果這份工作是合法的，你應該期待公司的名字出現在工作清單上。

“非常適合學生或留守父母”：一方面，針對學生、留守父母和退休人員的工作通常是靈活的**。另一方面，把這份工作的優點或特點加入到清單中，也意味著薪水將盡可能低，經驗也將微乎其微。很多靈活的**工作報酬豐厚，不一定針對學生或家庭主婦。當這些短語出現在工作列表中時，你很可能會與其他求職者競爭，他們會以更低的薪水換取機會。

“**”或任何提到“**”：這一個的邊界。公司尋找對工作充滿熱情的敬業員工。然而，“**”這個詞最初的意思是痛苦。如果一家公司特別要求應聘者具備這樣的素質，這可能是一種跡象，表明他們需要一個把工作放在首位的人。正如Matthew Graybosch在媒體上寫道：

這裡有一個小道訊息給你。當僱主告訴你他們重視開發人員的熱情時，他們是在給你公平的警告。聽到這句話，你就有機會逃跑，好像魔鬼和所有跟隨他的墮落天使都在向你開槍一樣。

他們中的大多數人沒有意識到，也不指望你知道，“**”這個詞是希臘語的翻譯πάσχειν paschein，意思是“受苦”。當然，這叫做工作，因為其他四個字母的單詞都被接受了，但是沒有人應該為了生計而受苦。

當你是一個默默無聞的藝術家，或是一個被拋棄的情人，或是一個面臨死亡計程車兵，甚至是耶穌H。基督自己。但除非你是執行長，否則不要為薪水而受苦。否則，你的薪水就不夠了。

這可能並不總是正確的，但你可以在面試中證實你的懷疑或反駁他們。

面試中的警告標誌

求職面試的下一個階段也會以微妙甚至刺耳的方式告訴你很多關於公司和職位的資訊。

職位描述與面試官的描述不符：職位描述說明瞭一件事，但在面試中，對這個職位的描述不同，可能是職位的高或低，職責的多多少少。不管原因是什麼（可能是人力資源部或是寫這篇文章的人和經理的觀點不一致），這種差異肯定是值得註意的。如果有一個以上的人給你提供這份工作並接受這份工作的話，這一點尤其正確。以前曾在多個老闆手下同時工作過，每個老闆對我在公司的角色都有不同的看法——我強烈建議你確保你工作的每個人或負責的人都同意你的實際工作。如果他們說不出來，你也說不出來，那隻會導致沮喪。

面試官問了一個不恰當的問題：有非法的工作面試問題（你結婚了嗎？你有孩子嗎？），也許措辭巧妙，也更微妙不恰當的。面試官可能只是在做他/她的工作，但如果你與這家公司的第一次接觸或經歷是讓你感到不舒服的人，那可能是公司其他人的危險訊號。

你馬上就會得到一份工作：這聽起來像是一個夢想成真，馬上就能得到這份工作。然而，這也可能是一個危險訊號。這讓人受寵若驚，但如果面試很快以一份工作機會結束，公司可能會絕望。當然，他們也可能真的很喜歡你，想在很難找到好的候選人時把你挖出來，但至少要花一天時間調查一下公司，確定他們的動機是什麼。

福利和其他細節還沒有制定出來，或者是“保密的”：有幾件事你需要知道才能做出重要的工作決定——薪水、福利待遇，甚至是公司規則。《福布斯》指出，如果與你交談的人無法解釋“奇妙”的福利方案，或者，當你接近獲得該職位的錄用時，他們無法向你展示員工手冊或福利計劃，那麼可能是時候逃離了。要麼他們沒把東西放在一起，要麼他們在隱瞞什麼。

在面試和談判過程中，薪資和福利會發生變化：薪資談判是求職過程中不幸的一部分。但當你向一家公司求愛，而他們也在向你求愛時，如果提議的薪水從一個階段降到下一個階段，那就算不是侮辱，也是一個很大的危險訊號。我曾為一家自稱“傳統”（另一個警告標誌）的公司面試過一次。意思是“沒有靈活性”）。如果我沒記錯的話，這份工作的價格是65000美元到75000美元，視經驗而定。我參加了面試，面試似乎進行得很順利，儘管這份工作的責任似乎比上面列出的要多（見上文）。當我接到第二次面試的回電時，人力資源部的人告訴我這個職位要付6萬美元，我能接受嗎？而且，這是不可談判的，她說。我沒有參加第二次面試。

最好在第二次面試前協商你的薪水，但在我看來，如果一家公司給你的薪水低於招聘名單上公佈的薪水（或薪水範圍），那他們就是在利用你。如果你被召回來參加第二次面試，你可能有資格或者至少有潛力在那裡工作。但如果他們在談判過程中降低了收益，你就知道他們會在你工作的整個過程中給你一分錢一分錢。

很多時候，你可以根據直覺判斷一份適合你的好工作和一份不適合的工作，但這並不總是可能的。一些壞工作的跡象非常明顯，比如工作清單上寫著“年收入高達50萬美元”（你拿的是佣金，一定很幸運）。不過，你應該經常問這個要求對公司有什麼意義，或者為什麼這個人在你潛入公司之前問我這個問題，因為你的時間很寶貴。像Glassdoor上的公司評論會有幫助，在這個過程中你也可以睜大眼睛。

蒂娜·梅爾霍特·羅伯奇的照片，令人震驚的美味，艾倫·克裡弗。

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