求職面試中要註意的六個警告標誌
人們很容易忘記，面試不僅僅是對應聘者的一種評價，它也是一個讓你瞭解公司和團隊的機會。在下次面試時註意這些警告訊號，以確保你進入了一個良好的局面。
除了總體上看公司和文化是否適合你之外，你還應該留意這些跡象，即公司可能不適合你。
- 離職率：如果離職率高，可能意味著工作環境艱苦，福利待遇差，或者缺乏良好的管理。如果你在面試中與之交談的每個人都在公司工作了一年或不到一年，那麼就把這看作是你可能陷入不好的境地的訊號。
- 當前員工的感受和行為：如果你在面試中與之交談的員工對公司或他們的經理沒有正面的評價，那就是一個巨大的危險訊號。既然你不能指望員工總是誠實地表達自己的感受，那就要註意他們的肢體語言，以及你在辦公室裡看到的那些人的肢體語言。
- 過度使用行話：如果你的面試官使用了太多的流行語、花哨的措辭和行話，試圖讓公司、團隊或角色給人留下深刻印象，他們可能是在試圖掩蓋一些事情，或者更糟的是，他們不是你想與之共事的人。
- 過度推銷：雖然試圖推銷給一個優秀的候選人並不罕見，但如果你覺得面試官試圖過度推銷這個職位或角色，那就深入調查，找出他們在隱瞞什麼。即使是偉大的公司或角色也會遇到挑戰，這些挑戰可以在面試中分享。
- 缺乏明確的職業發展：該職位的招聘經理應該能夠說出可用的職業發展選項。如果他們不能給你一個關於你在團隊或公司中的發展方向的想法，那可能是一個跡象，如果你接受了一份工作，你將得不到太多的職業發展。
- 要錢：你很可能在小公司或初創公司遇到這種情況，但是如果一個潛在的僱主向你要錢，即使是背景調查或面試等場合的培訓，也要小心。
雖然你不能僅僅從面試中學到所有東西，但透過尋找這些方面的警告標誌，你至少可以發現一家公司是否會成為一個有毒的工作場所。
你不應該接受這份工作的跡象
來自pkhamre的圖片。
- 發表於 2021-05-16 09:03
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