在離職面試中，你可能會被問到七個問題

你做到了。你鼓起勇氣，提前兩周發出通知。你已經準備好度過你最後的幾個工作日，向你的同事告別，然後開始尋找更綠色的牧場。當人力資源部突然聯絡你詢問離職面試的時間時，你覺得自己已經度過了面試過程中最困難的部分。...

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你做到了。你鼓起勇氣，提前兩周發出通知。你已經準備好度過你最後的幾個工作日，向你的同事告別，然後開始尋找更綠色的牧場。當人力資源部突然聯絡你詢問離職面試的時間時，你覺得自己已經度過了面試過程中最困難的部分。

這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。

“什麼？”你心想，“我的離職面試？我想我可以收拾好桌子溜出去。我不想重提我的整個就業經歷！”

是的，毫無疑問，離職面談會讓人有點緊張。辭職壓力夠大的。但是，為瞭解釋你辭職的所有細節而不得不參加一個會議？好吧，這足夠讓你對著紙袋呼吸了。

別緊張！這不一定是一種引起焦慮的經歷。事實上，這對你和你的僱主都是有成效的。你只需要確定你知道你在乾什麼。畢竟，你想以專業的口吻離開，而不是毫無準備的口吻，最後把這次會議變成一次即興的“為什麼我討厭這份工作”的治療。

所以，這裡有一些離職面試的問題，你可以期待被問到。不管你是第一個還是第十個，溫習這些常見的問題都不會有什麼壞處。

1.你為什麼要離開現在的職位？

正如你可能猜到的，這很可能是你的僱主在離職面試中想要回答的關鍵問題。是什麼讓你想收拾行李走的？

問你這個問題有幾個不同的原因。首先，你的僱主想確認是否有一件事促使你離職，比如和你的經理或同事鬧翻了。其次，他或她希望在引進替代者之前，確定這個職位是否有任何需要解決的缺點。

記住，公司的關鍵目標之一是留住員工。而且，您的反饋對於幫助實現這一目標至關重要！

2.你認為你有足夠的能力做好你的工作嗎？

公司也希望從內部瞭解到合格員工的感受，這個問題是確定這一點的好方法。

表達你對缺乏訓練、毫無幫助的技術或完全不善於溝通的團隊的不滿似乎有點奇怪。但是，請記住，把這些都公開，實際上會幫助你的僱主從長遠來看提高。

你的人力資源部可不傻。他們知道你要離開是有原因的，他們也很清楚，你不會只對你的工作說些甜言蜜語。所以，不要猶豫要誠實。只是要記住，你不想對你的反饋意見太過苛刻，否則就永遠不建議你這麼做。

3.你和經理的關係怎麼樣？

你和老闆的工作關係可能是你日常工作生活中最有影響力的，所以你的公司想知道好的，壞的，醜的。你的上司做得好嗎？你對他或她的管理風格有何總體看法？

準備好為他或她提供一些改進的建議。對你的上司說任何負面的話似乎都是違反直覺的，尤其是當“永遠不要抱怨你的老闆”的規則已經在你的記憶中根深蒂固多年的時候。但這是必要的反饋。

再說一次，只要記住你不想出軌，開始斥責你的老闆。畢竟，你的很多批評很可能會轉達給這個人。因此，當有疑問時，保持建設性。

4.促使你接受這份新工作的最大因素是什麼？

當然，你不需要感到有壓力去分享關於你要去的職位的各種細節。然而，你應該準備好聽一些類似的問題。負責人只是想知道他們是如何與同行業的其他組織進行匹配的。

也許你新工作的薪水要高得多，你的僱主需要重新評估它的工資結構。或者，也許公司文化真的吸引了你。不管是什麼，分享這些資訊有助於你的僱主與競爭對手保持一致——這在吸引新人才時無疑是很重要的。

5.你最喜歡你的工作是什麼？

雖然離職面談的主要目的是獲得建設性的反饋，但這並不意味著你沒有機會強調任何積極的方面。

在一個典型的離職面試中，你會被問到你最喜歡你職位的哪些方面。無論是一項特殊的工作職責，還是你的團隊成員，還是每週的快樂時光，你的公司都想知道是什麼讓你期待著每天的到來。這些知識不僅可以幫助你的經理繼續拓展這些積極的特質，而且可以在列出你的職位時發揮出吸引人的特質！

6.你工作中最不喜歡的是什麼？

這是硬幣的反面。是時候分享一下你的觀點了。

也許你討厭協調每月的董事會會議。也許你的老闆是個多管閑事的微觀管理者。或者，也許你認為你的整個部門需要重組，以便更有效地工作。

現在你有機會誠實地和朋友分享那些你通常只會低聲嘀咕的抱怨和喝***時發洩的抱怨。

7.您認為我們需要在您的替代者中尋找哪些技能和資格？

有誰比你更瞭解如何做好你的工作？劇透警報：沒人。你就是那個日復一日完成工作的人。而且，很可能你做得很好。所以，你的僱主想知道他們在替換你時應該註意哪些品質。

也許你最初的工作描述強調你需要精通資料庫管理。但是，一旦你到了那裡，你就意識到你辦公室裡的人很少碰資料庫。這是一項過時的工作職責，他們一個描述一個描述地重覆著。相反，你認為尋找一個有很強的組織和多工能力的人是一個更重要的方面來強調。相信我，你的僱主會很感激的這些資訊。

離職面談真的沒什麼好緊張的。把它看作是一個機會，讓你對即將離職的職位的來龍去脈進行有價值的、誠實的討論。如果你真的開始感到壓力，問問自己最糟糕的情況是什麼。畢竟，他們不能解僱你。

在離職面試中，你可能會被問到7個問題|繆斯

凱特是一個中西部的自由撰稿人，涵蓋了與職業，自我發展，技術，健康，以及一點點之間的一切有關的主題！除了為《繆斯》撰稿外，她還是《Everygirland》的職業編輯，這是一個遍佈網路的撰稿人。在Twitter@kat\u boogaard上打個招呼。dzm1try和Tond Van Graphcaft（Shutterstock）拍攝的圖片。