練習工作評估測試來促進你的職業生涯和求職
大多數僱員超過100人的組織依靠評估測試（如能力傾向和心理測試）進行外部招聘。透過瞭解你可能會被問到什麼樣的問題併在下一次面試前練習，你就能在這些測試中取得好成績。
《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）指出，僱主使用評估測試，不僅驗證你是否擁有自己聲稱擁有的技能，還可以評估你的情商和職業道德等方面。以下是幾個問題示例：
就像在SAT考試中獲得更好的分數一樣，練習工作評估考試可以提高你的分數。哈佛商學院建議使用GRE的練習本來提高你的推理能力，以及線上心理學和情境判斷測試來涵蓋僱主衡量的其他特質。
你也可以向招聘人員或任何你認識的面試過的人詢問你申請的公司所使用的測試型別。
由於這些評估中有許多是針對中層管理人員和高階職位的，因此提高這些領域的應試技能可能是你職業生涯中的一項投資。
哈佛商業評論在下麵的文章中提供了更多的評估建議。
《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）
- 發表於 2021-05-18 18:13
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- 分類：網際網路
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