總是被問到的面試問題（以及如何解決）
“你有什麼問題要問嗎？”作為一個經常進行面試的人，我發現有多少面試者沒有準備好回答一個你完全可以肯定會被問到的問題。在某些方面，這是整個面試中最重要的問題。面試官會把你問的問題看作是你最優先考慮的問題。
如果你只是回答說，“不，我已經聽到了我需要知道的，”這會讓你顯得無私和自滿。更糟糕的是，如果你問錯了問題，你可能會立即使面試的其餘部分無效。這正是昨天受訪者的遭遇。他選擇問我們的兩個問題是：“你多久可以在家工作一次？”和“你認為我需要在這個團隊工作多久才能獲得晉升？”
透過這些回答，他不知不覺地表示，他的首要任務是儘量避免進入辦公室，他真的對幫助我們的團隊取得成功不感興趣，而是想把我們作為跳板，去尋找其他更有趣的東西。不幸的是，這導致他的簡歷被迅速移入Outlook的“已刪除郵件”框中。
正確的方法
與此相反的是，這個問題實際上對你來說是一個巨大的機會。如果你提出了正確的問題，你不僅可以得到資訊來決定這個職位是否適合你，而且可以向面試官表明你是一個批判性的思考者和解決問題的人。
祕訣是提出你的問題時，要讓面試官講幾分鐘，然後讓你對他們說的話做出回應。理想情況下，你應該準備兩到三個符合這個模式的問題。下麵的列表顯示了五個你可以在面對面和電話採訪中使用的例子。
你可以問的問題
你希望填補這個職位對你的團隊有什麼迫切的需求？這可能是我最喜歡的問題。你知道他們的團隊有需要，因為他們有機會。很可能有一個專案即將開始，或者他們需要但缺乏一套必要的技能。不管他們帶著什麼回來，這是一個完美的片段，你可以解釋為什麼你是填補這個空白的完美人選。你可以解釋為什麼你的經驗和專業知識讓你成為他們一直在尋找的人。
我可以立即為哪些專案作出貢獻？僱用新人最令人沮喪的事情之一是，要讓他們接受培訓並跟上進度，可能需要很長時間。當候選人問這樣的問題時，他會讓面試官知道他會儘快找到幫助的方法，這是一個很大的好處。這又給了你一個機會，讓你把自己推銷成一個能在這些專案上提供幫助的人，作為一個額外的獎勵，它讓你知道在下一次面試之前，甚至在開始工作之前，你需要複習哪些技能。
這個團隊是否有能力找到更好、更有效的方法來做事？面試過程都是關於差異化的，這樣的問題向面試官表明你決心成為搖滾明星。大多數公司都有很多人，他們非常樂意學習如何完成工作的基本任務，然後坐下來領薪水。他們要找的是一個有動力讓事情變得更好的人，他不會僅僅滿足於現狀。不僅要把自己定位為一匹大馬，還要確保公司給你足夠的空間讓你吃草，這樣你就一定能脫穎而出。
你能告訴我貴公司如何定義成功嗎？明智的做法是將這個問題留給面試經理，而不是同行/技術討論。沒有人喜歡親嘴，但讓管理層知道你會公開和誠實地與他們溝通，這總是很有意義的。問題的最後一部分可以作為一個很好的晴雨表，告訴你成為一個優秀的執行者有多容易。你可以繼續討論你是如何在以前的工作中取得成功的。
你如何描述這個團隊中典型的一天？最後但並非最不重要的一點是，這個問題更像是一個破冰者，很可能會導致你和麵試官之間的一些玩笑。如果面試官轉述困難或挫折，一定要註意你將如何幫助他們減少工作量，使事情變得更好。如果他們的回答是肯定的，一定要強調你認為這聽起來是一個偉大的適合，你很高興有機會作出貢獻。
無論你是否使用上面的例子之一，請確保你有什麼計劃，當你被問到這個問題時，你會說在你的下一次面試。放心，會有人問這個問題的。總是這樣。
工作面試總是被問到：“你有什麼問題要問我們嗎？”|見債務執行
傑斐遜和他的妻子米歇爾建立了See Debt Run網站，併為該網站撰稿，記錄了他們在個人理財方面的冒險經歷。在該網站上，他們討論了金融領域的各個專案，包括債務減免、節儉育兒、賺取額外收入的想法，以及如何攀登企業階梯的建議。
bpsusf攝
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- 發表於 2021-05-25 23:34
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- 分類：網際網路
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