如果你曾經被炒過魷魚,你知道在未來的面試中討論這件事可能會很棘手。這從來都不是一個舒服的問題,即使你被解僱了,面試官也總是會根據你的回答來判斷你的能力。剋服這個問題的關鍵是根據你所學到的東西而不是所發生的事情來構建它。
職業指導公司的職業顧問克裡斯汀·約翰遜(Kristin Johnson)解釋說,如果你被解僱或被要求辭職,你需要在面試前早就準備好這個問題,即使你沒有預料到會被問到。你應該假設你面試的公司問你是因為他們發現了你(特別是如果你是經理或高管),所以不要試圖撒謊。相反,用最專業的方式解釋你被解僱或被要求離開的原因,並對決定負責。然後解釋一下你從中學到了什麼,以及從那以後你是如何改變的。
例如,如果你被要求離開是因為你長期遲到,請解釋你在上一份工作中與時間管理技能作鬥爭,並且從那時起你就接受了一個常規(甚至是一個新的生產力系統),它可以幫助你清楚地專註於重要的事情,這樣你就永遠不會分心和時間短缺。她還指出,如果有人問起你被解僱或解僱的工作,要與你的推薦人核對,確保他們都在同一頁上,這樣每個人都能傳達一致的資訊。
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回答“你被解僱過嗎?要求辭職?|職業方向
iluistrator提供的影象。
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