方法1方法1/5：研究公司网站

1. 1从公司主页开始。如果你的潜在雇主有一个官方网站，在那里开始你的研究。进入主页。问问自己，它是否给人留下了良好的整体印象。相关信息组织得好吗？网站看起来干净、专业、现代吗？联系信息（电话、传真、电子邮件、实际地址）是否随时可用？如果是这样的话，你可能会得出这样的结论：这家公司相当专业，并且关心它的公众形象。

2. 2.阅读“关于我们”一页。大多数公司都有一个“关于我们”的页面，可以为您提供其历史、愿景、使命和理念。一个好的“关于我们”页面所做的远不止是试图赚钱和说明公司有多伟大；它应该表达公司解决问题、提供有用服务或满足客户的意图。例如，一份写得不好的使命宣言可能会简单地说，“成为世界上最好的公司。”这样一份声明对该公司几乎没有提及，也没有表达多少想法。另一方面，一份使命声明说，“成为创新技术的首选提供商，以提高美国各地呼叫中心的通信和效率”要好得多——它揭示了仔细的思考、具体的目标和对客户的奉献。。

3. 3.查看职业页面。如果公司有“职业”、“就业”或“在这里工作”页面，请仔细阅读。很可能，这样一个页面只会提供关于一家公司的好信息——毕竟，它的目的是吸引高质量的应聘者申请一份工作。然而，阅读所有信息将为你了解和评估公司提供一个良好的起点。此外，它还可以为您提供有关工资、提供的福利以及员工可获得的机会的信息。特别要注意的是，职业页面上列出的工作数量以及这些工作列出的时间。如果有很多职位空缺，这可能意味着该公司正在扩张，或者其流动率很高；试着找出哪个。如果职位空缺很长时间，这可能表明公司在寻找和聘用合格候选人方面遇到了困难。认为这是一个潜在的红旗…

方法2方法2/5：进行额外的在线研究

1. 1查看公司的社交媒体档案。除了官方网站，许多公司现在都有活跃的社交媒体档案。这些页面允许您收集有关特定公司的更多信息，并查看谁在跟踪它们。需要寻找的东西包括：信息的一致性。关于一家公司的信息应该在其社交媒体档案和官方网站上保持一致。不一致可能表明一家公司在更新其网站时不诚实、不专业或松懈。职业化的外表。社交媒体网站应该有写得很好的声明，几乎没有错误，而且它们应该看起来干净、专业。追随者。谁在跟踪这家公司？对于全新的或非常小的公司来说，只有少数追随者是正常的，但对于更大、更成熟的公司来说，缺乏追随者可能是一个危险信号。。

2. 2浏览员工的社交媒体档案。如果可以的话，找到员工的个人资料，看看你能从中了解到公司通常雇佣的员工类型。比较个人资料以评估共同特征、教育和经验。看看你是否能确定员工在公司待多久；如果你一直看到有人在这里待了一年或更少，那可能是个危险信号。此外，寻找：员工关于寻找新工作的陈述或暗示。如果一家公司的许多员工都希望做出改变，你可能需要重新考虑该公司。大量以前的员工现在失业。这可能意味着大规模裁员、频繁解雇或公司无法留住员工。。

3. 3.在互联网上对公司进行全面搜索。通过在搜索引擎中使用公司名称作为关键字，您将能够查看关于该公司的页面和页面信息（除了其网站和社交媒体档案）。例如，你可能会找到关于该公司的文章、书籍、论文和其他出版物。

4. 4访问对公司进行过评估或评级的网站。使用公司名称和术语“评论”或“评级”作为关键词，并运行新的互联网搜索。你应该看到一个网站列表，为特定公司提供评论或评级。显然，评级越积极，你在那家公司工作的感觉就越舒适。尽量不要因为一两篇不好的评论而挂断电话。即使是最好的公司也可能有一个不满的过去雇员。考虑整体音调。

方法3方法3/5：进行非互联网研究

1. 1在面试过程中提问。当你与招聘人员、招聘经理或其他公司代表交谈时，要问很多关于公司、工作、工作环境和文化的问题。注意人们是否愿意回答这些问题。如果对方似乎犹豫不决，你可能需要深入挖掘。要考虑的问题包括：管理风格是什么样的？公司文化是什么？公司是否提供职业发展？公司是否组织部门或公司范围内的活动？为什么最后一个做这份工作的人离开了？他或她做这份工作多久了？。

2. 2.与现有员工交谈。尽管你可能对此感到紧张或不安，但询问现有员工对公司的看法可能会给你一些急需的见解。如果员工渴望与你交谈并积极回答你的问题，这是一个很好的迹象。然而，如果员工似乎停顿了很多时间，对该说什么犹豫不决，他们可能会试图掩盖对公司的负面情绪。

3. 3.将公司视为客户。如果公司是一家以消费者为导向的企业，请以客户身份访问。你的经历怎么样？员工是否乐于助人且有礼貌？他们看起来高兴吗？如果这种经历总体上是积极的，那就很好地表明当前的员工很满意，公司正在努力创造积极的工作体验。

方法4方法4/5：检测警告信号

1. 1避免负面评论。即使是最好的公司偶尔也会受到不好的评价。然而，如果有很多不好的评论反复提到同样的问题——比如“工作过度，工资过低”——你应该将其视为一个警告信号。

2. 2查找与兼容性相关的问题。随着面试过程的进行，你继续你的研究，想想这家公司对你来说有多合适。如果你觉得自己无法融入其中，或者觉得自己不快乐，那就认真对待这种感觉。例如，如果你更喜欢轻松的工作环境，但你发现公司文化节奏很快，要求很高，你可能会决定在其他地方你会更快乐。

3. 3.浏览不清楚的信息。如果您收到不清楚或不一致的信息，请跟进！不一致可能表明你没有被告知真相，你的联系人没有足够的知识，或者公司内部存在很多不确定性。例如，如果在第一次面试中，你被告知每隔一个周末需要工作，然后在第二次面试中，你根本不需要周末工作，那么你需要找出哪一个是正确的，以及不一致的原因。。

4. 4评估不专业的互动。如果你最初的联系人对你不专业，你可能会对在特定公司工作感到不舒服。非职业行为的例子包括：写得不好的电子邮件、骚扰、评论或让你感到不舒服的行为（如性别歧视或种族主义言论）

5. 5评估工作环境。当你参观工作场所时，评估一下你周围的环境，以确定你是否愿意在那里工作。要考虑的问题包括：员工看起来不开心吗？如果你开始为公司工作，你可能也会不高兴。工作场所是否杂乱无章？混乱的环境可能是员工工作空间被忽视的迹象。是否有不安全的工作区域？不必要的危险工作区域可能会导致重大问题。不要把自己置于危险之中。。

方法5方法5/5：做决定

1. 1评估你所有的研究。想想你收集的所有信息和你的所有互动。你觉得接受那家公司的工作舒服吗？你会更快乐吗？你能至少住一年吗？

2. 2权衡利弊。所有的工作和公司都有优点和缺点。根据你的喜好和具体情况，列出一个清单并权衡这些利弊是很重要的。记住，一家公司可能对一个人是对的，对另一个人是错的。只有你才能做出最好的决定。

3. 3.确定这份工作是否适合你。如果公司的利大于弊，那么这份工作可能适合你。相信自己的直觉，决定是否追求这份工作。

• 请记住，如果一份工作看起来“太好了，不可能是真的”，那么它很可能是真的。在登录前进行调查。
• 使用你的个人联系人。如果你认识在某家公司工作过的人，不要羞于询问信息。