方法1 方法1/5：企業のホームページを調査する。

1. 1 まずは会社のトップページから。就職希望先の公式サイトがあれば、そこからリサーチを始める。ホームページに移動します。全体的に良い印象を与えるかどうか、自問自答してみてください。関連情報はよく整理されているか？ウェブサイトは清潔で、プロフェッショナルで、モダンな印象を与えますか？連絡先（電話、ファックス、電子メール、住所）はすぐにわかるようになっているか？もしそうなら、その会社はかなりプロフェッショナルで、パブリックイメージを大切にしていると結論づけることができるかもしれません。

2. 2.会社概要のページをご覧ください。多くの企業は、「会社案内」のページで、会社の歴史やビジョン、ミッション、理念などを紹介しています。良い会社概要のページは、金儲けや会社の素晴らしさを説明するだけではなく、問題を解決し、有益なサービスを提供し、顧客を満足させるという会社の意思を表現するものでなければならないのです。例えば、下手なミッション・ステートメントには、"To be the best company in the world "とだけ書かれているかもしれません。このような発言は、会社についてほとんど語っておらず、アイデアについてもほとんど表現していない。一方、「全米のコールセンターにおけるコミュニケーションと効率を向上させる革新的な技術で選ばれるプロバイダーになる」というミッション・ステートメントの方が、より優れており、慎重な検討と具体的な目標、顧客に対する献身がうかがえる。

3. 3.採用情報ページを確認する。その会社に「キャリア」「採用」「Work here」のページがある場合は、よく読んでください。そのようなページでは、企業に関する良い情報しか提供できないことがほとんどです。結局のところ、その目的は、質の高い求職者に応募してもらうことなのです。しかし、すべての情報を読むことで、その会社を理解し、評価するための良い出発点となります。さらに、給与、提供される福利厚生、従業員が得られる機会などの情報を提供することができます。特に、採用情報ページに掲載されている求人数の多さと、これらの求人情報の掲載期間には注意が必要です。空席が多いということは、会社が拡大しているのか、離職率が高いのか、どちらか調べてみてください。もし、長い間、求人がない場合は、会社が有能な候補者を見つけ、採用することに問題があることを示している可能性があります。これは赤信号の可能性があると思え...

方法2 方法2/5：追加でネットリサーチを実施する。

1. 1 企業のソーシャルメディアのプロフィールを確認する。公式サイトだけでなく、多くの企業がソーシャルメディアに積極的なプロフィールを持つようになりました。これらのページでは、特定の企業に関する詳細な情報を収集し、その企業をフォローしている人を確認することができます。その際、情報の一貫性などを確認します。企業に関する情報は、ソーシャルメディアのプロフィールと公式ウェブサイトで一貫している必要があります。一貫性のなさは、その企業が不誠実であったり、プロフェッショナルでなかったり、ウェブサイトの更新がいい加減であることを示すことがあります。プロフェッショナルな姿。ソーシャルメディアサイトは、ミスがほとんどないよくできた文章であり、清潔でプロフェッショナルな印象を与えるものであるべきです。フォロワー数この会社をフォローしているのは誰ですか？新しい会社や小さな会社では、フォロワーが少ないのは当たり前ですが、大企業や老舗の会社では、フォロワーが少ないのは赤信号です。

2. 2 従業員のソーシャルメディアのプロフィールを閲覧する。できれば、その社員のプロフィールを見つけて、その会社が通常どのような社員を採用しているのかを調べてみてください。プロフィールを比較して、共通の特徴、学歴、経験を評価する。従業員の勤続年数を調べてみてください。もし、1年以下の勤続年数の人が何人もいるようなら、それは赤信号かもしれません。また、従業員から転職活動に関する発言やヒントがないかを確認する。もし、その会社の多くの社員が転職を希望しているのであれば、その会社を再考する必要があるかもしれません。多くの元従業員が失業している。これは、大量解雇、頻繁な解雇、会社が従業員を維持できないことを意味します。

3. 3.インターネット上で企業を網羅的に検索する。検索エンジンで社名をキーワードに検索すると、その企業に関する情報が何ページにもわたって表示されます（ウェブサイトやソーシャルメディアのプロフィールのほかにも）。例えば、その企業に関する記事、書籍、論文などを見つけることができます。

4. 4 企業を評価・格付けしているウェブサイトを見る。企業名と「レビュー」「評価」という言葉をキーワードにして、新たにインターネット検索を行います。特定の会社のレビューや評価を提供しているサイトのリストが表示されるはずです。当然ながら、評価が高ければ高いほど、その会社で働くことに安心感を覚えるでしょう。一度や二度の悪い評判で電話を切らないようにしてください。どんなに優れた企業でも、過去に不満を持った従業員がいる可能性があります。全体のトーンを考える。

方法3 方法3/5：インターネット以外の調査を行う

1. 1 面接時に質問する。リクルーターや採用担当者、その他の企業の担当者と話すときは、会社や仕事、職場環境、文化についてたくさん質問してください。このような質問に喜んで答えてくれるかどうかに注目してください。もし、相手が躊躇しているようであれば、もっと深く掘り下げる必要があるかもしれません。検討すべきは、「経営スタイルはどのようなものか？企業文化はどうなっていますか？キャリアアップは可能ですか？会社では、部署や会社全体のイベントを開催していますか？最後に仕事をした人は、なぜ辞めたのですか？その人はいつからその仕事をしているのか？

2. 2.既存の従業員に話を聞く。緊張したり、気後れしたりするかもしれませんが、既存の従業員に会社のことをどう思うか聞いてみると、必要なヒントが得られるかもしれません。その社員が熱心に話をし、質問に積極的に答えてくれるなら、それは良い兆候です。しかし、もし社員が多くの時間をかけて間を置き、何を話すか躊躇しているようであれば、会社に対するネガティブな感情を隠そうとしている可能性があります。

3. 3.会社を顧客として扱う。消費者向けビジネスの会社であれば、顧客として訪問する。いかがでしたか？スタッフは親切で丁寧ですか？彼らは幸せそうですか？もし、その体験がおおむね肯定的なものであれば、現在の従業員が幸せであり、会社が前向きな職場環境を作るために努力していることの良い証拠です。

方法4 方法4/5：警告信号の検出

1. 1 ネガティブなレビューは避ける。どんなに優れた企業でも、時には悪い評判を耳にすることがあります。ただし、「過労と低賃金」など、何度も同じ問題に言及している悪い評価が多い場合は、警告のサインととらえたほうがよいでしょう。

2. 2 互換性関連の問題を調べることができます。面接が進むにつれて、この会社は自分にとってどの程度有効なのかを考え、リサーチを続けます。もし、自分に合わない、不幸だと感じたら、その気持ちを真剣に受け止めてください。例えば、リラックスした職場環境が好きなのに、会社の文化が目まぐるしく厳しいと感じたら、他の職場の方が幸せだと判断するかもしれません。

3. 3.不明確な情報を閲覧する。不明確な情報や一貫性のない情報を受け取った場合は、フォローアップしてください。矛盾は、あなたが本当のことを聞いていないこと、担当者が十分な知識を持っていないこと、あるいは社内に多くの不確実性があることを示すかもしれません。例えば、一次面接では「隔週勤務が必要」と言われたのに、二次面接では「土日勤務は全く必要ない」と言われた場合、どちらが正しいのか、なぜ矛盾しているのかを確認する必要があるのです。

4. 4 プロフェッショナルでないやり取りを評価する。最初のコンタクトがあなたにとってプロフェッショナルでない場合、特定の企業で働くことに違和感を覚えるかもしれません。プロらしくない行動の例として、粗末なメール、嫌がらせ、不快感を与えるコメントや行動（例：性差別や人種差別的なコメント）などがあります。

5. 5 職場環境を評価する。職場訪問の際には、周囲の環境を見極め、そこで働きたいと思えるかどうかを判断してください。従業員が不幸せに見えるか？また、会社に勤め始めたら、不幸になるかもしれません。職場が散らかっていたり、乱雑になっていないか？乱雑な環境は、従業員のワークスペースがおろそかにされているサインである可能性があります。安全でない作業場はないか？不必要で危険な作業領域は、大きな問題につながる可能性があります。自分を危険にさらさないように。

方法5 方法5/5: 意思決定をする

1. 1 すべての調査結果を評価する。あなたが集めたすべての情報と、あなたのすべての交流を考えてみてください。その会社で仕事を受けることに抵抗はないですか？その方が幸せですか？最低でも1年間は滞在していただけますか？

2. 2 長所と短所を天秤にかける。どんな仕事にも、会社にも、長所と短所があります。これらの長所と短所を、自分の好みや具体的な状況に応じて、リストアップし、比較検討することが大切です。ある会社にとっては正しくても、別の会社にとっては間違っているということを忘れないでください。ベストな判断ができるのは、あなただけです。

3. 3.その仕事が自分に合っているかどうかを判断する。会社の長所が短所を上回っていれば、その仕事はあなたに向いているのでしょう。自分の直感を信じて、その仕事を追求するかどうか決めてください。

• もし、その仕事が "too good to be true "であれば、おそらくそうなのでしょう。
• 知り合いにその会社で働いたことのある人がいれば、恥ずかしがらずに情報を聞いてみましょう。