在面試中談論薪水時不要說“我可以商量”
當你被問到你期望的薪水是多少時，我們中的許多人會說出一個數字；當招聘人員沉默時，我們會接著說，“但我可以商量。”這是你能做的最糟糕的事情。
部落格《極客的工作提示》說，在招聘人員有機會反對你的要求之前，你不應該發出這樣的資訊。大多數招聘經理都知道沉默的力量，並用它來讓你感到不安，你已經因為面試而緊張了。有些人建議不要先提出薪水，但如果你已經做了功課，它實際上可以讓你在談判中占上風。
對付這種情況的訣竅是扭轉局面，利用沉默為自己謀利。正如我們之前提到的，沉默是工資談判的一個好策略。因此，當問題出現時，告訴招聘人員你的電話號碼，解釋原因，然後停止說話，在面試官回答之前不要說任何話。
特別有趣的是關於如何在簡歷上寫下期望薪水的建議。對極客的工作建議是給出一個範圍，並給它新增上下文，所以你要留下談判的空間，直截了當地說：
提供一些簡短的背景以及數字（“假設有競爭性的福利和工作條件”）將在必要時提供一個在提供的數字/範圍之上進行談判的機會。通常會有一部分的一攬子計劃，可以被引用為低於市場，以證明提高報價。
這些都是工資談判的好建議，但關鍵的收穫是：不要說你可以談判，直到招聘者反對你的金額，不要誤以為沉默反對。
“…但我可以商量”|極客的工作建議
塞繆爾·曼攝。
- 發表於 2021-05-20 20:05
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- 分類：網際網路
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