在面試中描述當前工作時要避免的三個錯誤

如果你跟我一樣的話，你的工作就沒那麼容易解釋了。這可能會使回答招聘經理的面試問題變得過於複雜。下麵是一些最常見的錯誤，當人們告訴人們他們做什麼為生，而不是說什麼。...

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如果你跟我一樣的話，你的工作就沒那麼容易解釋了。這可能會使回答招聘經理的面試問題變得過於複雜。下麵是一些最常見的錯誤，當人們告訴人們他們做什麼為生，而不是說什麼。

這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。

1.你說這是無法解釋的

相信我，我知道把你的工作描述變成外行的話是什麼感覺。假設你目前的工作是建立一個關於人們更換皮帶頻率的複雜報告。你覺得這很有趣，你知道這使你有資格勝任你面試的工作，但是考慮到你現在的角色有很多細節，你很有可能會說，“我是說，這很深入，我想如果我不深入日常工作的話，我們兩個都會過得更好。你想**一個看起來不願意談論他或她目前工作的人嗎？可能不會。

怎麼說呢

對你所做的一些細節開玩笑是可以的，特別是如果你認為你的面試官會從分析買皮帶習慣的陌生人細節中得到樂趣的話。但是，不要跳過這個問題。嘗試使用以下公式：

我的日常工作涉及到[你所做的廣泛的事情]，這對[與你一起工作的團隊]如何接近[團隊負責的事情]有很大的影響。

因此，如果我們回到我們的腰帶購買分析師那裡，一個好的答案可能是這樣的：“我的日常工作包括檢視購買資料，這對我們的銷售團隊如何處理與潛在客戶的對話有很大影響。”

2.你用的行話太多了，聽上去不太好聽

另一方面，我們的腰帶採購分析師在向潛在僱主描述工作時也很容易使用大量行話。想象一下，如果你面試的人對你的季度腰帶scrum會議中得出的資料透視表有一個切點，這會讓你相信阿拉斯加的腰帶佩戴者的購買增量比上一季度要低得多，那會是多麼難以承受。很困惑，對吧？

怎麼說呢

再一次，準備好一個清楚地表達你所做的事情的回答，不要讓面試官完全困惑。如果你真的想用一些具體的例子或更深入地討論某個細節，那麼就準備好向招聘經理介紹你正在談論的內容。所以，對於買皮帶的分析師來說，可能是這樣的：

“我負責幫助我們的銷售部門瞭解買家更換腰帶的頻率，因此今年我牽頭召開了每月一次的scrum會議，會上我們收集了一些我發現的初步資料，併為我們的團隊提出了一些可行的下一步措施。”

你會註意到，雖然這個答案有點技術性，但對於面試官來說，它仍然足夠直截了當。更妙的是，它是與那個人進一步交談的完美入門。

3.你對被要求多次解釋感到惱火

在面試中，人的本性是這樣想的：“呃，我要解釋多少次我分析買皮帶的習慣？我們可以繼續討論為什麼我會成為一個偉大的營銷分析師嗎？“但是，當有一個工作在一線，重要的是不要對這個問題感到惱火。記住：對於外人來說，你的工作並不容易理解，招聘經理需要知道你有資格加入這個團隊。

怎麼說呢

事情是這樣的：很多面試官都意識到，很少有工作能用一兩句話來解釋。所以，他們會圍繞你的謀生之道問一些明確的問題，試圖找到重疊的技能和責任，這是很自然的。通常情況下，在你開始回答之前，他們會接受一點點幽默。在你做這件事之前先閱讀一下房間，但是如果你感覺到了一個空缺，請隨意在你的答案前面加上以下內容：

“好吧，這可能需要一分鐘的時間來解釋，所以我希望我能把我做的事情告訴你，因為有些事情一開始可能沒有意義。”

當然，可以根據自己獨特的語調來編輯這個問題，但是如果你感覺到再次回答這個問題會讓你很惱火，在開始描述之前，不要害怕讓心情輕鬆一點。

如果世界上的每一個位置都能用五個字或更少的話來解釋，生活就會輕鬆得多。不幸的是，這不是大多數人面臨的現實。儘管如此，即使你需要額外的幾分鐘向面試官解釋你所做的事情，那也完全可以。好處：當你用一種容易理解的方式解釋你的工作時，招聘經理知道你是一個非常敏銳的人，可以讓複雜的事情更容易理解。誰不希望員工有這樣的表現？

在面試中描述當前工作時容易犯的3個錯誤

RichardMoy是StackOverflow的內容作者。他職業生涯的大部分時間都是在人才管理方面度過的，其中包括一段作為全週期招聘人員和招聘經理的經歷。除了為《繆斯》雜誌提供職業建議外，他還為《經濟學人》撰寫備考和高等教育營銷內容。在Twitter上打招呼。圖片由iluistrator（Shutterstock）提供。