工資談判最大的錯誤就是不去做
當談到薪水談判時，你可以嘗試很多策略，避免陷阱。然而，最大的錯誤是根本不去做，根據Salary.com的資料，有整整18%的人從來沒有這樣做過。
正如我們之前討論過的，從長遠來看，不協商你的薪水可能會非常昂貴，一輩子要花50萬美元。這似乎有足夠的理由剋服與老闆或面試官尷尬對話的焦慮，但許多人仍然沒有這樣做。Salary.com說，不僅有18%的人在面試中沒有談判，還有44%的員工在年度績效考核中也沒有提出加薪。正如個人理財部落格Money Ning解釋的那樣，這是在談判薪資時的第一個大錯誤。不僅僅是因為錢擺在桌上，而是因為僱主希望你這麼做：
大多數人對此猶豫不決，或者只是擔心要求更多會讓他們看起來很糟糕。但有趣的是，招聘經理幾乎總是希望應聘者進行談判。無論你在職業生涯的哪個階段，你總是有更多的要求空間，而招聘經理幾乎總是有額外的餘地來滿足這些要求。
不管你對談判高工資的機會有多大感覺，這幾乎總是值得嘗試的。最壞的情況是，你可能會發現你的僱主不願意支付更高的薪水，這可以告訴你你在公司的長期前景。有些情況下，工資不靈活，公司總是要預算，但你總有機會透過要求來增加收入。
透過避免這5個錯誤來協商更高的薪水
布拉德利約翰遜攝。
- 發表於 2021-05-18 22:00
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- 分類：網際網路
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