初創公司的員工們在推特上談論他們實際賺了多少錢

國際勞動節快樂，現在告訴Twitter你的薪水是多少。本週早些時候，一位名叫勞倫·沃斯溫克爾（Lauren Voswinkel）的程式設計師首次提出了在twitter上公開釋出自己的職位、經驗水平和薪水的想法，並將其標為“talkpay”。這個話題剛開始在舊金山流行起來。...

國際勞動節快樂，現在告訴Twitter你的薪水是多少。本週早些時候，一位名叫勞倫·沃斯溫克爾（Lauren Voswinkel）的程式設計師首次提出了在twitter上公開釋出自己的職位、經驗水平和薪水的想法，並將其標為“talkpay”。這個話題剛開始在舊金山流行起來。

關於薪酬不平等的公開辯論直到最近才開始發展，不僅僅是告訴**“靠邊站”。這句話由Facebook的謝麗爾•桑德伯格（Sheryl Sandberg）推廣，表明如果**在沒有威脅的情況下堅持己見，她們就能賺得和**一樣多。但就在幾周前，新共和國發表了一篇關於有色人種**工資差距擴大的文章，指出勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的資料顯示，西班牙裔**的收入是白人**的54%，其次是黑人**，為64%。在上個月的同工同酬日，CNN探討了薪酬差距如何影響辦公室外的生活，使**退休後陷入貧困的可能性幾乎增加了一倍。

大約在同一時間，Reddit的臨時執行長鮑愛倫（Ellen Pao）告訴《華爾街日報》，她禁止Reddit的薪資談判，因為“**談判比**更難，有時**在談判時會受到懲罰。”鮑愛倫因對克萊納•珀金斯（Kleiner Perkins）的性別歧視而敗訴1600萬美元，據稱，這家著名的矽谷風險投資公司未能將**提升為高階合夥人，這一頭銜的收入高達其收入的五倍。

Voswinkel在Model View Culture雜誌中提出了“talkpay”，這是一本強調來自科技行業的女權主義者和少數民族聲音的雜誌。她認為，缺乏資訊，以及傾向於從自己的網路中招聘，並將模式匹配應用到招聘過程中，所有這些都不成比例地使白人**受益：

Exacerbating that problem, concepti*** of what a "real" developer looks like impact people’s interacti*** with potential candidates, particularly more junior ones, causing them to be evaluated at lower skill levels which leads to lower rate of offers and lower initial salary offers.

The lack of knowledge regarding reasonable salaries and predatory behaviors in tech companies can be directly attributed to the social taboo surrounding people talking openly about their salaries.

或許是因為“talkpay”的起源，迄今為止Twitter上的大部分參與者似乎都來自科技行業。像蘋果和谷歌這樣的矽谷公司在一月份為一場集體訴訟支付了4.15億美元的和解金，指控他們串通壓低工資，而不是挖走對方的員工。但是，收入不平等加劇和工資差距擴大是各行業面臨的系統性問題，尤其是與海灣地區知識型員工平均工資不斷上升相比。

最終，變革可能會從所謂的創新搖籃之外開始。以波士頓市為例，該市剛剛開始從參與調查的公司收集工資資料，將工人的經驗水平聯絡起來，以便更全面地瞭解工資差異。市長馬丁J。沃爾什告訴“幾乎都是**”的公司代表，這是“一種我們必須改變的文化”

更正：這個故事的早期版本說微軟是工資壓制案的被告。我們對這個錯誤感到遺憾。