一、執行長

上週五下午，Facebook做出了公司歷史上最具爭議的內容審查決定之一。特朗普總統在Facebook上釋出了一些推特，推特在推特上釋出了警告“美化暴力，” 馬克扎克伯格說，公司將允許他們站起來。

扎克伯格在臉書上說：“我知道很多人對我們把總統的帖子置之不理感到不安，但我們的立場是，我們應該儘可能多地表達自己的觀點，除非這會造成迫在眉睫的風險，即明確政策中規定的特定傷害或危險。”

特朗普曾在推特上引用一位邁阿密前警察局長的話：“當搶劫開始時，槍擊就開始了。”他在1967年呼籲對該市的黑人社群進行暴力鎮壓。正如總統所說，美國隨後發生了一個漫長的週末暴力事件，警察在隨後的幾天裡襲擊了全國各地的**者和旁觀者。

扎克伯格說，Facebook之所以不發表這篇文章，有兩個原因：一是“人們需要知道**是否計劃部署武力”，二是特朗普有點（也許？）扎克伯格認為，無論特朗普是否有意用自己的話煽動暴力，Facebook都有充分的理由讓這篇帖子繼續存在。

在與全世界分享這一職位後不久，扎克伯格與員工舉行了一次會議，詳細闡述了他的觀點。在我得到的會議錄音中，扎克伯格說他為這個決定感到苦惱。扎克伯格的政策管理主管莫妮卡·比克特（Monika Bickert）也參加了討論，他說：“如何處理總統的這一職位非常困難。“自從我醒來以後，我基本上一整天都在為這個問題掙扎。。。這對我個人來說是相當痛苦的。”

扎克伯格重申對特朗普的講話感到不快。“我的第一反應。。。他說：“我只是覺得噁心。”。“我認為我們不希望我們的領導人在這段時間出現。這是一個需要團結和冷靜的時刻，需要同情那些正在掙扎的人們。”

他和比克特說，高管們最終得出結論，特朗普的講話沒有違反他們現有的政策。但他說，他們將圍繞政客們在Facebook上討論使用國家武力的問題重新審視自己的政策，他說，這一過程可能需要數週時間。

他星期五對員工們說：“這其中有一個真正的問題，那就是我們是否希望圍繞國家使用武力的討論來發展我們的政策。”。“在接下來的幾天裡，隨著國民警衛隊的部署，我擔心的最大問題可能是過度使用警察或軍事力量。我認為有一個很好的論據認為，圍繞這一點的討論應該有更多的界限。”扎克伯格沒有詳細說明在這種情況下，更多的“界限”意味著什麼，或者他是否認為政策應該改變，不允許像特朗普這樣的職位。

在回答員工提問時，扎克伯格還表示，他不同意Twitter將違規推文置於警告之後的做法。他說：“如果你真的相信一個帖子會導致人們去做現實世界中的暴力，那麼我認為我們甚至不應該在一個警告後面出現這種事情。”。“有些人可能會感到欣慰的是，Twitter邁出了一步，即使它沒有一路走下去。但我個人並不同意這一步。”

扎克伯格’上週五，Facebook向員工傳達的資訊是，即使Facebook沒有’他沒有撤掉這一特朗普職位，它準備在未來如果總統違反公司政策的話撤掉這一職位。這讓一些員工感到滿意，但對其他人來說，這有點綏靖的味道。上週四，他們的憤怒在一系列的內部線索中湧起，正如我在邊緣報道的那樣。

然後，上週末，Facebook員工從不在公共場合批評僱主的一貫準則似乎被一條又一條推文打破了。

週一，他們發起了公司15年曆史上最重要的工人集體行動。訊息人士說，雖然很難衡量參加虛擬**的人數，但一個致力於**的內部組織有大約400人。

二。**

從事研發工作的傑森·斯蒂曼（Jason Stirman）週六在推特上說：“我是一名FB員工，完全不同意馬克對特朗普最近的帖子不採取任何行動的決定，這些帖子明顯煽動暴力。“在FB裡面，我並不孤單。在種族主義問題上沒有中立立場。”

傑森·托夫（Jason Toff）曾是Twitter和谷歌的僱員，現在在Facebook從事實驗性應用，他在週日也表達了同樣的觀點。托夫在推特上說：“我在Facebook工作，我不為我們的表現感到驕傲。“與我交談過的大多數同事都有同樣的感受。我們正在發出自己的聲音。”

不到幾個小時，就有十幾條這樣的微博來自公司各地的員工，他們都對僱主的決定表示失望。而在週一，數十名員工舉行了一次虛擬的**，使自己無法參加這一天，並加入了**活動。《****》報道說，員工們正在制定一份要求清單，一些高階員工威脅說，如果扎克伯格不改變他的決定，他們將辭職。

Facebook產品設計師莎拉•張（Sara Zhang）在推特上說：“作為盟友，我們必須阻擋危險，而不是落後。”。“我將參加今天的虛擬**，聲援FB內外的黑人社群。#“黑生活大師”

到目前為止，我們已經看到了我們在大型科技公司的員工行為。2018年，谷歌因性騷擾問題的**拉開了序幕，隨後，亞馬遜、微軟和Salesforce等公司高調**。去年10月，數百名Facebook員工簽署了一封致扎克伯格的***，內容是他決定免除政治廣告的事實核查。

儘管這封信很引人注目，但它仍然採用了Facebook上異見人士幾乎一直採用的形式：激烈的內部辯論。（一位訊息人士告訴我，喬爾·卡普蘭在提名聽證會上公開支援有爭議的最高**大法官佈雷特·卡瓦諾（Brett Kavanaugh）引起的內部騷動明顯更為激烈。）週一的**不同之處在於，**活動首先是公開的——然後在一個競爭對手的社交網路上釋出。對於Facebook的員工來說，選擇在Twitter上討論他們的擔憂非常有效，原因有二。第一，Twitter是記者們生活的地方，因此這些帖子保證會引起報道。第二，Twitter上對Facebook的情緒普遍持敵意，因此當前員工對該公司的批評透過轉發得到了大量傳播。

這些工人的評論在他們的批評中並不像Facebook的一些前僱員、聯合創始人和高管多年來那樣籠統。這些員工中還沒有一個辭職，也沒有像WhatsApp聯合創始人布賴恩•阿克頓（Brian Acton）曾經提出的那樣，建議人們“刪除Facebook”。但他們共同的感受是，他們的僱主感到羞恥，即使在工人行為越來越普遍的情況下，這種羞恥感在科技工作者中依然非同尋常。

工程師勞倫·譚（Lauren Tan）在推特上說：“Facebook在取締特朗普煽動後的暴力行為方面的不作為讓我為在這裡工作感到羞恥。“我完全不同意。我喜歡工作中的技術部分，喜歡和聰明/善良的人一起工作，但這是不對的。沉默就是共謀。”

工人**的另一個鼓舞人心的方面是，高管們不得不坐下來接受，至少在公開宣告中是這樣。你不能屈從於總統關於煽動群眾的帖子，然後告訴員工他們不能談論他們對此的感受。因此，Facebook對所有爭議的官方說法是，他們應該採取行動。該公司對彭博社說：“我們認識到許多人現在所感受到的痛苦，尤其是我們的黑人社群。”。“我們鼓勵員工在不同意領導意見時公開發表意見。”

大部分員工’ 挫敗感的根源似乎是擔心特朗普無法越過底線，導致Facebook執行其政策。扎克伯格和比克特在週五的全體會議上花了很多時間來反駁這個想法— 我想是公平的。就在兩個月前，該公司解除了巴西總統賈伊爾博爾索納羅（Jair Bolsonaro）的一個職務，原因是他推銷了一種虛假的冠狀病毒療法。你可以說，該公司對來自美國保守派的壓力更為敏感，過去幾年很多好的報道都證明了這一點。但我認為’特朗普不行’在Facebook上不能穿越’我不覺得這是合理的。

當然，在Facebook真的對特朗普採取行動之前，我們無法確定。與此同時，大量員工表示，對他們來說，這條紅線已經越過。對於扎克伯格和他的政策團隊來說，特朗普是一個法律問題——一個特定詞語和短語如何符合或不符合他們所寫標準的問題。但對於直言的工人來說，特朗普是一個道德問題——對他們的朋友、家人、社群和自己都是一個危險。

Facebook的規模取決於平等地討好共和黨人和民主黨人——定期向共和黨人和民主黨人做出讓步，以確保平臺儘可能大。扎克伯格試圖區分自己作為CEO的角色和自己的感受——主張特朗普在工作中自由表達的權利，同時在私人時間向致力於種族正義的團體捐贈1000萬美元。

但自從Facebook成立以來，它一直致力於這樣一個理念：在這一生中，你只能擁有一個真實的身份。當員工週一登出時，公司開始意識到兩者兼而有之的侷限性。

下一步是什麼

黑人高管週一與扎克伯格會面，討論他們的擔憂。Facebook週二將與員工舉行全體會議，預計扎克伯格將在會上回答問題。**組織者正在為公司制定一份要求清單。

比率

今天的新聞可能會影響公眾對大型科技平臺的看法。

發展趨勢：YouTube向警務公平中心捐贈了100萬美元，以表明“團結一致反對種族主義和暴力”。該公司在推特上表示，它承諾提供這些資金，“以支援解決社會不公問題的努力。”

下降趨勢：TikTok上的一個技術故障使得使用標籤BlackLivesMatter和GeorgeFloyd的帖子看起來沒有收到任何瀏覽量。TikTok為這個錯誤道歉，他說：“我們知道很多人認為這個錯誤是故意的，目的是為了壓制黑人社群的體驗，使他們的情緒無效。”（另請參閱數字法醫研究實驗室的相關內容。）TikTok說，它將在未來做更多的工作來促進黑人創造者的發展。

病毒追蹤器

美國總病例數：超過1807200例

美國總死亡人數：至少104700人

加利福尼亞州報告病例：113852例

加州總檢測結果（陽性和陰性）：1944848

紐約報告病例：376520

紐約總檢測結果（陽性和陰性）：2063825

新澤西州報告病例：160445例

新澤西州總檢測結果（陽性和陰性）：746145

伊利諾伊州報告病例：120588例

伊利諾伊州總檢測結果（陽性和陰性）：898259

來自《****》的資料。來自COVID跟蹤專案的測試資料。

管理

⭐ 有關華盛頓**活動的錯誤資訊在推特上激增，這些**活動與警察殺害喬治·弗洛伊德有關。其中一個傳聞稱，為了鎮壓騷亂，當局不知何故阻止了**者透過智慧**進行通訊。以下是來自《*****》的克雷格·廷伯格、伊麗莎白·德沃斯金和費尼特·尼拉皮爾：

Protests in downtown Washington and near the White House were widespread Sunday night and into Monday morning. What started as largely peaceful protests over last week’s police killing of George Floyd in Minneapolis deteriorated after dark in Washington, with rioters **ashing windows, starting fires and overturning vehicles — despite an 11 p.m. curfew.

But the degree of mayhem described by tweets using #DCblackout went far beyond reality. Alarming text was interspersed with shaky videos of confrontati*** between police and protesters, though it wasn’t clear how many of the images were from Washington, as opposed to other U.S. cities facing unrest.

社交媒體正被用來激勵**者。但是，有關騷亂的錯誤資訊也在平臺上傳播— 不僅僅是在華盛頓。（莎拉E。針線工和塞巴斯蒂安·埃雷拉/華爾街日報）

當局和執法官員正在幫助推動一種說法，即外部團體應對週末**活動中煽動暴力對抗負責。但這些說法幾乎沒有證據。（布蘭迪·扎德羅茲尼和本·柯林斯/全國廣播公司）

上週末，美國各地的人們拍到了可能是有史以來最全面的警察**現場照片。這篇文章包括了在全國各地拍攝的這些場景的圖片和影片，這些圖片和影片在社交網站上被廣泛分享。（T.C.索特克/The Verge）

警察的暴力行為將使對抗COVID-19更加困難。在警察對**作出反應之後，弱勢群體可能更不可能信任衛生官員並與之合作。這可能使控制另一波疾病變得更加困難。（妮可·韋茨曼/The Verge）

達拉斯警察局要求人們傳送來自該市黑人生活事件**活動的“非法活動影片”。相反，它收到了大量的K-pop藝術家的圖片和影片。（卡羅琳·哈斯金斯/BuzzFeed）

蘋果公司執行長蒂姆•庫克（Tim Cook）在給員工的一封信中談到了喬治•弗洛伊德（George Floyd）被殺一事，稱“痛苦的過去至今仍存在”。他還表示，蘋果公司將向平等正義倡議（Equal Justice Initiative）捐款，這是一個關注種族不公的非營利組織。（馬克·古爾曼/彭博社）

谷歌執行長皮查伊（Sundar Pichai）上週五向員工傳送電子郵件，講述美國**和騷亂不斷加劇的情況。與其他一些科技行業領袖不同的是，這位科技高管沒有承諾支援任何針對**活動的具體**政策改變。（羅布·普萊斯/商業內幕）

Snap執行長埃文•斯皮格爾（evanspiegel）呼籲成立一個美國委員會，以解決種族不公問題，並進行全面的稅收改革。在給員工的一份長篇報告中，他說他對美國的種族主義感到“傷心和憤怒”。看看這個——這是迄今為止我所看到的公司對本週末暴力事件最深思熟慮的迴應。

特朗普對社交媒體公司的行政命令可能適得其反。如果沒有一定的責任保護，像Twitter這樣的公司就必須更加積極地監管那些超越國界的資訊，包括總統的資訊

另外：特朗普的命令可能會透過向社交媒體平臺施壓，使其內容受到優待，從而損害網路言論。（查爾斯·段和傑弗裡·韋斯特林/勞法爾）

特朗普總統’谷歌決定追查Twitter，以核實其tweet的真實性，這是一個長期傳統的一部分，這一傳統得到了憤憤不平的網際網路巨魔的支援。一位擁有熱情追隨者的超級使用者正在猛烈抨擊他最喜愛的網際網路服務的版主。我對特朗普、推特和Facebook之間動態的最好描述’我讀到現在。（凱文魯斯/****）

參議院議員們正在公佈一項兩黨法案，以規範聯絡人追蹤和曝光通知應用程式。他們的目標是確保旨在對抗冠狀病毒的應用程式不會以犧牲使用者隱私為代價。（託尼羅姆/*****）

基於狀態的聯絡人追蹤應用程式可能是一場災難。由於沒有針對這些應用程式的國家計劃，安全性和互操作性問題顯得尤為突出。（安迪·格林伯格/連線）

YouTube說，刪除了一位著名醫生髮布的關於有爭議藥物羥基氯喹的影片是一個錯誤。這些內容似乎是該公司打擊COVID-19錯誤資訊的附帶損害。（馬克·伯根/彭博社）

行業

⭐由於冠狀病毒危機造成的廣告低迷，谷歌取消了對幾千家承包商的報價。這一舉措影響了全球2000多人，他們已經簽署了成為合同工或臨時工的意向書。《****》的Wakabayashi有這樣一個故事：

Many of the contract and temp candidates who had agreed to work at Google before the pandemic took hold in the United States were let go without any severance or financial compensation. This came after weeks of uncertainty as Google repeatedly postponed their start dates during which time they were not paid by Google or the staffing agencies.

Some of the would-be contractors left stable, full-time jobs once they received an employment offer at Google and are now searching for work in a difficult labor market. Some, who are Americans, said the rescinded offers have complicated and, in some cases, delayed their ability to receive unemployment benefits because they left their last jobs voluntarily, according to several of the workers facing this quandary.

冠狀病毒互助組織正在鬆懈地組織起來。他們使用工具分發食品雜貨和備用空調，以儘可能有效地將勞動力轉化為金錢。（凱特琳·蒂芙尼/大西洋）

在亞馬遜等級森嚴的公司文化中。這項調查是“科技國家”系列調查的一部分，該系列調查將世界上最大的科技公司視為國家而非公司。這是亞馬遜最近對提姆·佈雷的第一次採訪。（亞歷克西·莫斯特羅斯和詹姆斯·鮑爾/烏龜傳媒）

Zoom計劃為付費客戶推出強加密，但不針對那些擁有免費賬戶的客戶。（約瑟夫梅恩/路透社）

要做的事情

在隔離期間在網上佔據你的東西。

捐給保釋基金。《滾石》雜誌的這本綜合指南包含了支援州和國家努力的指南，包括明尼蘇達州的喬治·弗洛伊德紀念基金。今天和每一天，黑人的生活都很重要。

這裡還有一些更好的辦法來幫助我們。

最後。。。

和我們談談

請於週二向我們傳送Facebook的提示、評論、問題和音訊：[email protected]以及[email protected]。