工资谈判最大的错误就是不去做
当谈到薪水谈判时，你可以尝试很多策略，避免陷阱。然而，最大的错误是根本不去做，根据Salary.com的数据，有整整18%的人从来没有这样做过。
正如我们之前讨论过的，从长远来看，不协商你的薪水可能会非常昂贵，一辈子要花50万美元。这似乎有足够的理由克服与老板或面试官尴尬对话的焦虑，但许多人仍然没有这样做。Salary.com说，不仅有18%的人在面试中没有谈判，还有44%的员工在年度绩效考核中也没有提出加薪。正如个人理财博客Money Ning解释的那样，这是在谈判薪资时的第一个大错误。不仅仅是因为钱摆在桌上，而是因为雇主希望你这么做：
大多数人对此犹豫不决，或者只是担心要求更多会让他们看起来很糟糕。但有趣的是，招聘经理几乎总是希望应聘者进行谈判。无论你在职业生涯的哪个阶段，你总是有更多的要求空间，而招聘经理几乎总是有额外的余地来满足这些要求。
不管你对谈判高工资的机会有多大感觉，这几乎总是值得尝试的。最坏的情况是，你可能会发现你的雇主不愿意支付更高的薪水，这可以告诉你你在公司的长期前景。有些情况下，工资不灵活，公司总是要预算，但你总有机会通过要求来增加收入。
通过避免这5个错误来协商更高的薪水
布拉德利约翰逊摄。
- 发表于 2021-05-18 22:00
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- 分类：互联网
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