任何简历的主要目标都是简要介绍你的基本技能、才能和抱负。通常最好提供基本的联系信息，以及你的教育和工作经历的概述。在大多数情况下，求职者会选择定制简历，以满足他们所申请工作的特定标准。这通常包括与潜在雇主特别相关的行业特定技能和过去的工作经验。

简历通常很短——通常只有一页左右——但它们往往是你第一次给人留下印象的机会。因此，通常建议你花点时间为你申请的每一份工作仔细设计一个新版本。

联系方式

至少，简历需要包括未来雇主或招聘经理如何联系你的信息。这通常包括您的全名、家庭和移动电话号码以及实际地址。电子邮件地址通常也是一个受欢迎的补充，因为许多通过互联网接受申请的工作将主要通过电子方式与申请人通信。

个人网站或在线个人资料的链接也可以是本节的一部分，只要它们是相关的。用与你的技能或与工作相关的才能无关的信息堆满你的简历很少是一个好主意，因为这会导致雇主或招聘人员失去兴趣，转而寻找下一位候选人。例如，列出一个包含许多专业文章或演讲的网站通常是被鼓励的，但是一个包含家人和朋友照片的个人博客通常是不应该的。。

获得的教育和学位

雇主几乎总是有兴趣了解申请人的教育背景。因此，你应该清楚地说明你在哪里上的大学，以及你获得的学位。你完成的任何研究生工作也应该突出显示，列出任何硕士论文或博士论文的标题通常有助于提供你所带来的专业知识的快照。

如果你还在上学，或者刚刚毕业，填写教育部分可能会很困难。包括你的平均成绩可以是一种区分简历的方式，列出与你申请的工作特别相关的已完成课程也可以。

求职目标

许多求职者选择在获得学历后再做一次简短的陈述，说明他们寻找广告中的工作的确切原因。这通常被称为“目标”

当目标包括在内时，它们通常是非常具体的。简单地说你想要这份工作并不是很有说服力，但描述你希望如何利用自己的特殊技能在雇主的行业中达到既定目标是很有说服力的。主要目标是增加一个概要文件，而不是陈述显而易见的内容。

相关经验

几乎所有的简历都有一个简短的工作经历部分。刚进入就业市场的求职者通常包括志愿工作或兼职工作；那些更有经验的人通常只包括最近的工作。通常情况下，简历不需要追溯到长期工作历史中的10年以上，除非在此之前的工作培养了对新雇主特别有利的技能。

通常最好是简要描述一下你在以前的每一份工作中所做的工作类型，以及你承担的主要责任。虽然提供很多细节很有诱惑力，但通常每个工作一句或两句话是最好的。

便携技能

根据工作的不同，列出诸如打字速度、电话沟通或公共演讲经验等具体技能也可能是值得的。本节还可以列出特定于行业的认证或许可证。

个性与学习风格

有些人在简历中包含了关于性格类型的信息。许多公司使用优势评估或情商测试来筛选申请人，这可以使此类信息既相关又有用。申请者通常首先列出他们的一些优势，如分析性思维、果断的领导能力和目标导向的职业道德。在职业中心或网上进行个性测试是一个很好的开始。

长度和格式注意事项

不同的行业有不同的协议，但在大多数情况下，简历的长度不应超过一页。通常，避免使用过度描述性的语言是一个好主意，而应将重点放在您试图表达的少数核心思想上。大多数招聘专家建议节约空间和语言。

对于求职者来说，通过使用颜色、图形、不同的字体和样式来创造自己的格式是很有诱惑力的。在某些情况下，例如图形设计，这实际上是一项资产。然而，通常不建议偏离标准格式，简单、干净的布局几乎总是可取的。最成功的简历突出的是它们的优点，而不是它们的格式。

与求职信相交

大多数情况下，求职者会将简历与求职信一起发送。求职信是对你的资历和能力进行进一步讨论的地方。在大多数情况下，这两个部分是设计在一起的，并且是为了相互补充而写的。包括一封详细的求职信可以让你的简历更有效率，而不用担心重要的解释会丢失。