找工作的时候，你的ré总和é 有一种用白纸黑字突出职业生涯中的小瑕疵的方法。也许你跳槽了，工作间隙太大了，或者获得了一个需要解释的学位（你好，艺术史专业的学生！）。有什么办法可以消除这些问题吗é总和é 不诚实的缺点？没错。

你只要有创意，先发制人，做一点品牌重塑。我们与职业教练、招聘人员和应聘者进行了交谈，他们了解了如何最好地解决六个最常见的问题é总和é 缺陷。

问题：您想更改字段，但没有任何经验

怎么做：发挥你的技能，而不是你的立场。”职业教练、职业辅导公司Degrees of Transition的创始人Lea McLeod问道：“你在以前的岗位上积累了哪些技能，对另一份工作有帮助？”。

这正是她对29岁的客户托德·莫维斯所做的。尽管莫维斯已经教了6年音乐，但他想要一个更稳定的职业。他申请了整整一年的**职位，然后打算转职，但一无所获，莫维斯也不知道为什么。一旦他开始与麦克劳德合作，问题就很清楚了：他并不缺乏技能，只是没有找到合适的领域来应用这些技能。

“因为托德有一份工作，他往返于多所学校教艺术课，他是一个出色的自我管理者，”她说他还推广暑期艺术项目以增加招生人数，是一位出色的演说家和主持人，在房间前也很自在。“她帮助他认识到，这种技能完全可以转化为销售职业。

莫维斯重写了他的ré总和é 专注于他的人际关系建设、演讲和促销技巧，并通过LinkedIn联系了一家他认为很适合的手工啤酒经销商。在仅仅一个多月的时间里，这位前音乐教师被聘为销售助理，他至今仍对自己在那里的角色感到高兴。

问题：你的大学学位与工作或领域没有直接关系

该怎么办：如果这描述了你，别担心，你并不孤单。”只有工程、平面设计、医疗保健/医学、制药和汽车等特定领域需要相关学位才能从事入门级工作否则，公司正在寻找一个能被指导、能被塑造、会努力工作、对公司或行业有既得利益和**的人。”

23岁的泰勒·布雷迪（Taylor Brady）在获得社会学学位时面临着这一挑战。发了三个月的信后变得很沮丧é总和é在没有得到任何回应的情况下，他也向麦克劳德伸出了援助之手我有一些从商学院毕业的朋友，他们都是出色的奇才之类的，但我必须在推销自己方面有创意，”布雷迪说。

“为了集中泰勒的经验，”麦克劳德解释说，“我们把他和一位助学金写作导师的工作称为‘特殊学术项目’，并包括了他所写助学金的类型和价值观，所以当他申请他真正想要的助学金写作工作时，这一点真的突然出现了。”

他还领导了他的团队é总和é 在“特殊技能”部分，重点介绍了他过去实习的要点（包括赠款撰写、捐助者数据库管理和志愿者协调），然后在“工作经验”部分提供了关于每个角色的更多信息。在麦克劳德的帮助下，布雷迪重新命名了他的ré总和é 专注于他能为潜在雇主做些什么。

问题：你的工作之间有很大的差距

怎么办：根据招聘和人事公司Employee Relati*** Associates的首席执行官吉尔•奈特尔（Jill Knittel）的说法，工作之间的巨大差距是相当常见的缺陷，可以用两种不同的方法来处理。

奈特尔建议说：“一种解决办法是只列出你在以前职位上工作的年数或月数，而不是通常的开始和结束日期。”。另一种方法？”你也可以用一个函数ré总和é, 它详细阐述了你的技能，而不是按时间顺序排列的ré总和é. 这会把注意力从时间上转移到你的能力和你能为公司做些什么上，”她说。如果在面试中被问到é总和é, 你仍然需要诚实地对待这些差距，但这两种方法中的任何一种都可以在纸面上淡化它们。

问题：你经常跳槽

该怎么办：专门为创意人才找工作的人事机构ArtisaCreative招聘人员杰西卡·贝德福德建议，跳槽者在每个职位旁边都要有“离职理由”，简洁的解释是“公司倒闭”、“裁员裁员”或“迁往新城”

通过弥补这些差距，你会主动说明你零星跳槽的原因，并减少问题。”如果你有多个空缺或用几个临时项目来填补时间，你也可以创建一个名为“咨询工作”或“自由职业者工作”的部分，并将它们全部列在一个部分下。贝德福德建议说：“通过这种方法，求职者可以一次说明几年的情况。”。

如果你只在一份工作上呆了几个月，考虑把它从你的简历中删掉é总和é. 根据《****》的职业教练的说法，离开一份或两份特别短暂的工作不会有什么坏处，只要你在面试中被问及你的经历时诚实。

问题：你的ré总和é 三页长，你不知道该剪什么

怎么办：塔珀说，如果你在一个与十年前工作的行业无关的行业工作，你可以省略过去经验的细节，只包括你工作的年份和行业（这样在背景调查中你就不会显得欺骗）。

对于你几年前从事的同一领域的工作，但不能反映你目前的“水平”，请保持简短的描述。而且，如前所述，在给跳槽者的建议中，你只干了几个月的工作就可以被淘汰，只要你能在遇到这个问题的时候提前了解自己的经历。

问题：你还没有找到第一份真正的工作

怎么办：如果你的r是因为缺乏专业经验é总和é 首席招聘官布鲁斯A。Hurwitz Strategic Staffing的Hurwitz建议在“工作经验”下增加一个名为“相关就业活动”的副标题

“你可以填写志愿工作、在线课程、短期就业和咨询任务清单，从**到网络研讨会再到在线课程，应有尽有，”Hurwitz说。本节允许你在招聘人员得出结论之前解释为什么你是这个职位的合适人选。别忘了包括应聘者往往低估的有价值的“软技能”，比如解决****问题的能力、处理模棱两可的问题的能力、不同群体之间的协调能力以及与供应商谈判的能力。

6大简历缺陷及如何隐藏

斯蒂芬妮·泰勒·克里斯滕森是俄亥俄州哥伦布的自由撰稿人。此前，她是全球一些大型金融和零售品牌的营销人员。她的作品曾在RealSimple、ForbesWoman、LearnVest、Citi's Women&amp；雅虎公司！金融、Intuit Small Business、Mint.com、Investopedia、Bankrate、SheKnows和Minyanville。

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