找工作的時候，你的ré總和é 有一種用白紙黑字突出職業生涯中的小瑕疵的方法。也許你跳槽了，工作間隙太大了，或者獲得了一個需要解釋的學位（你好，藝術史專業的學生！）。有什麼辦法可以消除這些問題嗎é總和é 不誠實的缺點？沒錯。

你只要有創意，先發制人，做一點品牌重塑。我們與職業教練、招聘人員和應聘者進行了交談，他們瞭解瞭如何最好地解決六個最常見的問題é總和é 缺陷。

問題：您想更改欄位，但沒有任何經驗

怎麼做：發揮你的技能，而不是你的立場。”職業教練、職業輔導公司Degrees of Transition的創始人Lea McLeod問道：“你在以前的崗位上積累了哪些技能，對另一份工作有幫助？”。

這正是她對29歲的客戶託德·莫維斯所做的。儘管莫維斯已經教了6年音樂，但他想要一個更穩定的職業。他申請了整整一年的**職位，然後打算轉職，但一無所獲，莫維斯也不知道為什麼。一旦他開始與麥克勞德合作，問題就很清楚了：他並不缺乏技能，只是沒有找到合適的領域來應用這些技能。

“因為託德有一份工作，他往返於多所學校教藝術課，他是一個出色的自我管理者，”她說他還推廣暑期藝術專案以增加招生人數，是一位出色的演說家和主持人，在房間前也很自在。“她幫助他認識到，這種技能完全可以轉化為銷售職業。

莫維斯重寫了他的ré總和é 專註於他的人際關係建設、演講和促銷技巧，並透過LinkedIn聯絡了一家他認為很適合的手工啤酒經銷商。在僅僅一個多月的時間裡，這位前音樂教師被聘為銷售助理，他至今仍對自己在那裡的角色感到高興。

問題：你的大學學位與工作或領域沒有直接關係

該怎麼辦：如果這描述了你，別擔心，你並不孤單。”只有工程、平面設計、醫療保健/醫學、製藥和汽車等特定領域需要相關學位才能從事入門級工作否則，公司正在尋找一個能被指導、能被塑造、會努力工作、對公司或行業有既得利益和**的人。”

23歲的泰勒·佈雷迪（Taylor Brady）在獲得社會學學位時面臨著這一挑戰。發了三個月的信後變得很沮喪é總和é在沒有得到任何回應的情況下，他也向麥克勞德伸出了援助之手我有一些從商學院畢業的朋友，他們都是出色的奇才之類的，但我必須在推銷自己方面有創意，”佈雷迪說。

“為了集中泰勒的經驗，”麥克勞德解釋說，“我們把他和一位助學金寫作導師的工作稱為‘特殊學術專案’，並包括了他所寫助學金的型別和價值觀，所以當他申請他真正想要的助學金寫作工作時，這一點真的突然出現了。”

他還領導了他的團隊é總和é 在“特殊技能”部分，重點介紹了他過去實習的要點（包括贈款撰寫、捐助者資料庫管理和志願者協調），然後在“工作經驗”部分提供了關於每個角色的更多資訊。在麥克勞德的幫助下，佈雷迪重新命名了他的ré總和é 專註於他能為潛在僱主做些什麼。

問題：你的工作之間有很大的差距

怎麼辦：根據招聘和人事公司Employee Relati*** Associates的執行長吉爾•奈特爾（Jill Knittel）的說法，工作之間的巨大差距是相當常見的缺陷，可以用兩種不同的方法來處理。

奈特爾建議說：“一種解決辦法是隻列出你在以前職位上工作的年數或月數，而不是通常的開始和結束日期。”。另一種方法？”你也可以用一個函式ré總和é, 它詳細闡述了你的技能，而不是按時間順序排列的ré總和é. 這會把註意力從時間上轉移到你的能力和你能為公司做些什麼上，”她說。如果在面試中被問到é總和é, 你仍然需要誠實地對待這些差距，但這兩種方法中的任何一種都可以在紙面上淡化它們。

問題：你經常跳槽

該怎麼辦：專門為創意人才找工作的人事機構ArtisaCreative招聘人員傑西卡·貝德福德建議，跳槽者在每個職位旁邊都要有“離職理由”，簡潔的解釋是“公司倒閉”、“裁員裁員”或“遷往新城”

透過彌補這些差距，你會主動說明你零星跳槽的原因，並減少問題。”如果你有多個空缺或用幾個臨時專案來填補時間，你也可以建立一個名為“諮詢工作”或“自由職業者工作”的部分，並將它們全部列在一個部分下。貝德福德建議說：“透過這種方法，求職者可以一次說明幾年的情況。”。

如果你只在一份工作上獃了幾個月，考慮把它從你的簡歷中刪掉é總和é. 根據《****》的職業教練的說法，離開一份或兩份特別短暫的工作不會有什麼壞處，只要你在面試中被問及你的經歷時誠實。

問題：你的ré總和é 三頁長，你不知道該剪什麼

怎麼辦：塔珀說，如果你在一個與十年前工作的行業無關的行業工作，你可以省略過去經驗的細節，只包括你工作的年份和行業（這樣在背景調查中你就不會顯得欺騙）。

對於你幾年前從事的同一領域的工作，但不能反映你目前的“水平”，請保持簡短的描述。而且，如前所述，在給跳槽者的建議中，你只幹了幾個月的工作就可以被淘汰，只要你能在遇到這個問題的時候提前瞭解自己的經歷。

問題：你還沒有找到第一份真正的工作

怎麼辦：如果你的r是因為缺乏專業經驗é總和é 首席招聘官布魯斯A。Hurwitz Strategic Staffing的Hurwitz建議在“工作經驗”下增加一個名為“相關就業活動”的副標題

“你可以填寫志願工作、線上課程、短期就業和諮詢任務清單，從**到網路研討會再到線上課程，應有盡有，”Hurwitz說。本節允許你在招聘人員得出結論之前解釋為什麼你是這個職位的合適人選。別忘了包括應聘者往往低估的有價值的“軟技能”，比如解決****問題的能力、處理模稜兩可的問題的能力、不同群體之間的協調能力以及與供應商談判的能力。

6大簡歷缺陷及如何隱藏

斯蒂芬妮·泰勒·克裡斯滕森是俄亥俄州哥倫布的自由撰稿人。此前，她是全球一些大型金融和零售品牌的營銷人員。她的作品曾在RealSimple、ForbesWoman、LearnVest、Citi's Women&amp；雅虎公司！金融、Intuit Small Business、Mint.com、Investopedia、Bankrate、SheKnows和Minyanville。

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