第1部分第1部分，共3部分：回答个人问题

1. 1告诉他们你的工作和教育历史。当被问及你自己时，不要告诉他们你的生活故事、你的家庭或你的爱好，除非它们与工作有关。相反，描述一下你的工作和教育经历，以及你为使自己非常适合这个职位所做的事情。具体说明你过去的成就，特别是与你申请的工作相关的成就。练习在面试前提供一份关于你的工作和教育背景的总结。比如，“我读完MBA后，在一家初创企业工作了两年，在那里我学会了如何创业和拓展业务。”。

2. 2解释你为什么要离开目前的工作。无论你为什么找工作，都要积极评价你过去的工作。面试官会在你的回答中寻找可能表明你会成为公司问题的危险信号。用你的答案来证明你更适合你面试的工作，而不是你已经长大的旧工作。避免抱怨你以前的工作或同事。不要在工作上撒谎。相反，只需关注积极的细节。如果你在目前的工作中过得不好，列出这份工作的积极方面，你在那里学到了什么，以及你对公司的贡献，这样你就准备好给出答案了。比如，“在我目前的职位上，我一直处于一个不断发展的业务的底层。虽然我很喜欢学习如何建立一个蓬勃发展的公司，但我正在寻找一个更成熟公司的职位。".

3. 3.展示你的团队精神。你的面试官会想知道你与他人合作得有多好。他们可能会问你这样的问题，“你会如何描述你的工作习惯”，“你能告诉我你曾与一个团队一起完成一个项目吗？”或者“你更愿意单独工作还是与一个团队一起工作？”重要的是，你要向他们展示，虽然你可以独立地很好地工作，但你也能够很好地与他人合作。提供你如何在团队中成功工作的具体例子。在面试前准备一份清单，这样你就可以证明自己善于与他人合作。比如，“虽然我绝对是一个能独立工作的自我启动者，但我目前的职位经常涉及团队合作。在我的上一个项目中，我与一个委员会合作实施了一个增长计划。".

4. 4.确保你能处理冲突。你很可能会被问及与同事、主管或教授发生冲突的时间。面试官想知道，你可以从多个角度看待一个问题，并通过合作找到解决方案。这是你解释自己可以通过谈判达成妥协并理解他人的想法的机会。面试前，头脑风暴一个很好的例子，你可以提供一个你成功解决问题的时间。这不一定是你经历过的最大冲突。写下你对事件的观点，对方的想法，以及你是如何解决冲突的。比如，“在研究生院，我的一个同学安排了项目会议，她知道我不能见面，因为她担心有太多人在做我们的项目。我联系了她，讨论了我能为团队提供什么，我们能够制定出一个适合每个人的时间表。最后，她和我是我们发表的论文的主要作者。“每个人都有冲突，所以告诉面试官你没有冲突将是一个危险信号。”。。

5. 5.解释你是如何克服自己的弱点的。大多数面试官都要求你找出一个弱点。面试官想知道你是否能够承认你需要改进的地方，以及你接受专业发展的开放程度。你的目标是展示你是一个“终身学习者”，热衷于接受绩效反馈和寻求成长。比如，“过去我一直在与自信作斗争，这影响了我的工作表现。然而，我在自己的时间里参加了两次自信研讨会，我学到的技巧对我帮助很大。“抵制将优势作为劣势的诱惑，例如“我工作太努力了”或“我太专注于工作了”你的面试官会看穿这一点，你将失去展示你有成长意识的机会，而这正是面试官想要看到的。。

6. 6.知道你的推荐人会怎么评价你。一些人力资源面试官会问你，你的推荐人会对你说些什么，所以提前和他们谈谈，看看他们会说些什么。至少，在你进入面试之前，想想他们可能会说些什么，这样你就不会措手不及。比如，“我的推荐人可能会说我可靠且足智多谋。”

第2部分第2部分，共3部分：回答有关公司或工作的问题

1. 1在参加面试之前，先对公司进行调查。通过访问网站、阅读新闻文章和阅读公司领导人的简介，尽可能多地查找有关公司的信息。你应该准备好讨论以下内容：公司的历史。公司的结构。公司的使命和目标。该公司的创始人和领导者。公司的工作。最近的事态发展和成就。最近有关该公司的头条新闻。

2. 2.说明你对该职位的兴趣。人力资源部最常见的问题之一是“你为什么对这个职位感兴趣？”你回答这个问题的目的应该是向面试官解释你的技能和过去的经验如何让你非常适合公司。让人觉得你读了招聘启事，以为他们在描述你。告诉他们你为什么想为这家公司而不是他们的竞争对手工作。在面试前，用你的调查结果列出以下理由。比如，“当我看到这份工作描述时，我觉得它在描述我。随着我对贵公司的了解，我知道这个职位非常适合我。".

3. 3.向面试官展示你的技能符合工作要求。在面试之前，仔细阅读招聘启事，以符合公司要求的方式写下你的工作技能。当你进入面试时，你可以针对你的回答来核对工作要求。如果你的技能不符合这份工作的要求，那么你需要准备好向面试官解释为什么你认为他们仍然应该雇用你。

4. 4解释他们为什么应该雇佣你。你的面试官可能会问你一个问题，比如“我们为什么要聘用你”、“什么使你成为这个职位的最佳选择”，或者“你为什么会选择自己担任这个职位？”提前为自己准备一个简短的电梯演讲，这样你就可以用一个清晰、简洁的理由来回答问题，为什么你是最佳选择。将你的反应与你的工作技能、激情和过去的工作经历联系起来。向面试官提供你能为他们提供什么的预览，告诉他们你将为他们提供什么样的员工。告诉他们你很高兴为他们的组织做出贡献。说：“我知道我是这个职位的最佳人选，因为我在过去十年里培养了做这项工作所需的技能和经验。不仅如此，我还把业余时间花在与职位相关的爱好上，比如我的编码爱好。".

第三部分第三部分共三部分：在面试中提问

1. 1提前计划几个问题。即使你最终不需要他们，在面试时知道你可以问的问题也是个好主意。通过提问，你将向面试官表明你对这份工作感到兴奋，是一个积极主动的候选人。

2. 2询问公司文化。虽然你想表现出对公司的了解，但询问有关公司的问题也很好。询问公司文化是两者之间的一个很好的折衷，因为很难从公司外部理解公司文化。问：“你如何描述公司文化？”准备好解释如果你被录用，你将如何融入公司文化。

3. 3.询问你如何在这个职位上起步。讨论他们对获得这份工作的人的期望。这不仅会让他们知道你是积极主动的，也会让你有机会把谈话转向如何才能完成他们的需要。利用这一机会表明你有足够的能力处理他们需要做的事情。问：“你希望得到这份工作的人完成的第一项任务是什么？”

• 在进行人力资源面试之前，一定要彻底调查一家公司。你的回答应该针对特定的公司和特定的职位，而不是显得笼统。
• 给出简洁的答案，尽量不要漫无目的地回答。
• 如果你不确定这个问题，请面试官重复一遍。
• 在去面试之前，对公司及其产品、合作伙伴或客户进行调查。