什么是常见的营销面试问题？(common marketing interview questions?)

市场营销是一个要求很高且往往很复杂的职业领域，目标是消费者对服务和商品的兴趣。因此，营销面试问题涵盖了各种各样的主题，旨在解决成功营销职业的不同组成部分。面试官将用四种基本类型的问题来测试潜在的营销员工：一般背景、对特定公司和整个营销职业的熟悉程度、技能和能力，以及解决问题的能力。...

Marketing interview questions cover different components of a successful marketing career.

市场营销是一个要求很高且往往很复杂的职业领域，目标是消费者对服务和商品的兴趣。因此，营销面试问题涵盖了各种各样的主题，旨在解决成功营销职业的不同组成部分。面试官将用四种基本类型的问题来测试潜在的营销员工：一般背景、对特定公司和整个营销职业的熟悉程度、技能和能力，以及解决问题的能力。

Applicants may be asked what value they would add to a company.

在几乎任何类型的工作面试中都应该提出必要的问题，比如“告诉我你自己的情况”、“给我看一下你的简历”、“告诉我你的一些优点和缺点”，以及“五年后你觉得自己在哪里？”也许在回答这些问题时要记住的最重要的技巧是保持答案简短，并与问题的位置相对应。例如，当被问及“自我介绍”时，受访者应该只提供专业信息，以展示清晰的职业道路，并关注雇主的需求，而不是员工的需求。求职面试的基本技巧也适用：清晰的沟通、坚定的握手、保持眼神交流、良好的姿势、专业的着装，以及任何其他能给人留下良好第一印象的方面。。

A firm handshake is an important part of clear communication in a marketing interview.

面试官可能还想测试一个人对营销基础知识的了解。面试官可能会问类似以下的营销面试问题：“当你试图影响消费者行为时，你认为什么因素最重要？”“你如何研究目标市场？”，或者“你如何定义我们的产品或服务？”在任何职业中，个别公司都有雇主需要满足的独特要求。一家公司可能是一家小型初创公司，希望在一名员工中找到一名通才，而另一家公司则是一家大型企业集团，需要专门从事海外竞争的人才。无论公司需要什么，受访者都应该准备好回答营销面试问题，比如“你会给我们公司带来什么价值？”或者“告诉我关于我们的公司或最近的活动，以及你会推荐哪些改变或调整。”详细的研究将对回答这些问题有极大的帮助。。

由于该领域竞争激烈，技能和专业知识在广告和营销中尤为重要。了解竞争对手和消费者是营销工作的一个重要心理组成部分，因此，人们应该准备好回答有关营销趋势和竞争对手优势/劣势的问题：“您在我们的领域注意到了哪些最新趋势，我们可以如何利用这些趋势？”“描述竞争对手产品发布的积极和消极方面”就是这样的例子。营销专业人员在日常活动中也会使用各种方法和工具，如统计概念和研究方法、计算机技术和公共关系。因此营销面试问题，如“告诉我你最近交付的营销项目的不同方面”，以及“给我举个例子，说明你是如何做到的：整合传统媒体和新媒体营销/利用营销研究工具/在截止日期和预算内交付项目/处理困难挫折/帮助解决团队冲突”是司空见惯的。。

创意是广告和营销领域的另一个重要组成部分，尤其是当一个人的理想工作涉及产品设计和开发时。有挑战性的问题，比如“为我们的新产品设计一个营销计划”、“你就是X产品，现在向我推销你自己”以及“如果你能投资一个新产品的风险投资，你会做什么？你会采取什么样的第一步？”可能会强调一个人跳出框框、当场思考的能力。

上述创造力和复杂思维的优势可以通过面试官解决问题的问题进行最有效的测试。虽然知识和技能至关重要，但它们对雇主的真正价值在于应用。假设性问题可以通过将员工置于日常活动中可能遇到的情况来展示其能力和适合组织的能力。此类测试问题的一些例子包括“告诉我你将如何在未来五个月内将利润率提高10%”或“如果你只有500美元（USD）来销售你的产品，你将如何做到？”这些类型的问题取决于一个人进入的专业类型，无论是更高级别的管理还是研发等更传统的职位。。