如果你申请了一份工作，公司马上给你回复，你可能会认为你很幸运，找到了一家对你的技能感兴趣的非常好的公司。然而，一项对16000多家企业进行的为期6年的新研究却显示了相反的结果：最急于招聘的企业往往拥有最高的营业额。

Glassdoor指出，虽然这有点违反直觉，但大多数公司在发布空缺职位时都渴望招聘，但那些快速填补职位的公司也可能面临高离职率：

为了更好地了解职位空缺与实际招聘之间的关系，芝加哥大学的史蒂文·戴维斯、芝加哥联邦储备银行的杰森·法伯曼和马里兰大学的约翰·哈尔提旺格深入研究了劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查。这项调查每月对16000家企业进行抽样调查，询问企业他们要招聘多少人，他们在做什么样的广告来寻找员工，等等……事实上，一些企业不断快速招聘员工的观念与另一个发现相吻合：企业的员工流动率越高，越有可能迅速填补空缺。也就是说，那些立即回复你申请的公司也可能是那些员工经常离职的公司。

不过，这个故事的好的一面是，当一个职位空缺出现时，大多数公司都渴望尽快招聘；如果你想在竞争中获得真正的优势，试着在发帖前找到一个自我介绍的方法：

研究人员查阅了从2000年到2006年的数据，发现42%的招聘对象是在一个月前表示没有空缺的机构。求职者的收获：公司在空缺职位时往往会迅速填补空缺。如果有一个你想工作的地方，想办法在职位空缺公布之前介绍一下自己。因为一旦公司决定雇用你，你可能就没有太多时间推销自己了。

和往常一样，做好功课，了解公司的情况，对于确定你是否适合在那里工作，或者是否真正喜欢在那里长期工作是至关重要的。

如何在发布前找到工作| Glassdoor博客

威廉·墨菲摄。