面试后我应该什么时候发感谢信？
面试后发感谢信是给人留下最后好印象的机会。一般来说，你应该在面试后一两天内寄出一张便条。即使你不打算接受任何提供的工作，表达你的感激之情也可以成为一种与未来可能有业务往来的企业建立良好关系的方式。
一般来说，感谢信不应该与询问信或简历前的信太相似。相反，它应该是一个简短的便条，表示感谢该公司的时间。如果你希望为公司工作，你可以在面试中简要提及一些相关问题。这封信也可以更个人化一点，可以包括这样一句话：“我真的很喜欢讨论你如何将单亲教育与工作结合起来。这很像我自己的哲学。”
这样的陈述只有在面试是亲密和舒适的，并且这种陈述“感觉”正确的时候才能做出。另一种可能的策略是感谢可能参加面试的个别员工。给公司的这样一张便条可以这样说：“我真的很感谢鲍勃和莎莉抽出时间带我参观公司。”同样，更正式的面试可能意味着将鲍勃和莎莉称为安德森先生和琼斯女士。
通常，在感谢信中最后陈述一下你觉得自己是否适合这家公司是可以的。例如，“你关于员工赋权的理念与我自己的理念是一致的。”这张便条还可以暗示面试中的自信，表达你对再次收到公司的消息感到多么高兴。这可以让你避免等待公司不与面试者联系的日子，除非他们被录用。
如果你确实计划在面试后不接受工作，便条可以作为对所花时间的感谢，也可以作为你撤回工作申请的通知。通过仍然以一种深思熟虑的方式感谢公司，你可以通过不接受工作来避免任何不愉快的感觉。你给出的任何不接受该职位的理由都应该是含糊和笼统的。不稳定的就业市场可能有一天意味着申请同一家公司，因此即使是与一家公司的短暂关系也应该以积极的姿态结束。。
面试后不久发一封感谢信，表明你很体贴，也很乐意与你共事。并不是每个应聘者都会采取这一步骤，在竞争激烈的就业市场上，一句愉快的感谢语可以成为你和其他求职者之间的区别。这是一种给面试官留下好的最终印象的方式，很可能会受到公司或个人面试官的赞赏。
- 发表于 2022-01-01 03:20
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- 分类：商业金融
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