你得到了面试机会。通过研究公司和思考面***，你已经做好了准备。现在怎么办？是什么把得到工作机会的候选人和其他人区分开来的？事实证明，面试不仅仅是回答面试官的问题。面试是一项可以系统地提高的技能。下面是三个最难的面试问题。你将看到大多数人说什么，以及如何提高你的答案，以获得一个顶级工作。

告诉我你的工作经历

大多数人都这么说：“哦，嗯……嗯，我开始在Acme公司做营销工作。后来我在A&B做营销经理，管理日常电子邮件。然后我去了C&D，我现在在那里，我一直负责公关和公关。”

你应该说：“如果你看看我的工作经历，有三件事很突出。首先，我有很多营销领域的经验，包括公关、广告和公关。其次，就我所学的内容和我最近的电子邮件营销经验而言，我有一个量化的背景。最后，我一直想把我的技能带到一个更大的舞台上，这就是为什么我从a&amp；B到C&amp；D、 现在我很高兴能在这里和你交谈。

工作原理：招聘经理不需要你按时间顺序给他看简历，毕竟他能看懂简历上的内容。对你来说，突出你背景中的关键优势更有价值。如果你做了面试前的功课，你就会知道哪些方面是最重要的（例如，在上面的例子中，应聘者注意到这个职位是定量的，这就是为什么他强调了他的定量背景）。

告诉我你的一个弱点

大多数人都说：“你知道，我工作太努力了，有时会有完美主义的麻烦。”

你应该说：“我职业生涯的大部分时间都在一个行业工作。在某些方面，这会限制我的观点。当然，我曾在多个部门工作过，事实上，我比其他任何人都能更快地升职来管理X项目，但我准备把我学到的东西带到不同的文化和行业中去，这就是我来这里的原因。”

为什么这样做：这个问题是一个雷区，陷阱大多数候选人。如果你回答得太诚实——“我早上很烦躁，时间管理也不好”——你马上就被解雇了。但如果你用谎言来回答，这是显而易见的。所以，诚实地说出你的弱点，但要小心地解释你为改善这个弱点所做的一切。

告诉我你面对同事的一个挑战

大多数人都这么说：“有一次，我和同事在某件事上意见不合。很糟糕，但我们最终还是解决了问题。”

你应该说：“我曾经遇到过一种情况，当我向公司的首席执行官提出商业想法时。他喜欢这些想法，但其中一个副总裁不停地抨击，我不明白为什么。老实说，一开始我很沮丧，但在深入研究这个问题之后，我意识到这是因为我的计划会对副总裁的工作产生负面影响。我直接联系了他，为疏忽道歉，并承诺今后会继续和他保持联系。从那以后我们就再也没有问题了。”

为什么这样做：有两个主要原因第二个答案更有效：第一，较长的答案表明候选人如何控制局面。第二，注意特**的不同。在面试中，细节很重要，所以你越具体，你就越值得纪念。

面试并不意味着不真实或卑鄙。它是关于向面试官展示你最好的自己，并相互决定这是否适合你。

Ramit Sethi是《****》畅销书《我要教你致富》的作者。他利用这些面试技巧在谷歌、Intuit和一家价值数十亿美元的对冲基金等公司获得了工作机会。

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