在下次面試中，面試官要記住四件事
工作面試應該是雙向的，是你和潛在僱主之間的對話，以確保彼此適合。這也意味著當你走進面試時，你應該記住面試官的一些事情，而這些事情通常不會被提及。這裡有一些。
Glassdoor解釋說，其中一些可以緩解你的心理，緩解面試帶來的一些緊張情緒，但它也可以幫助你看清大多數面試的問答風格，幫助你瞭解面試官來自哪裡：
- 他們想讓你感到舒服。這是不同的，但在大多數情況下，他們希望你放鬆，這樣他們就可以真正感受到真實的你和你的技能。他們不是故意讓你緊張。
- 他們想給你留下深刻印象。面試官通常不會把人帶進來，除非他們真的認為他們可能很適合，所以他們希望你對他們提供的工作、他們的辦公室、團隊等等印象深刻。他們想讓你得到這份工作，而且他們明白他們是必須把這份工作賣給你的人。
- 大多數人不是想欺騙你。詭計問題並不罕見，但現在比以往任何時候都少。這些天的問題不是“把戲”，因為他們只是曲線球，旨在幫助他們看到你如何解決一個複雜的，不明顯的問題。
- 它們可能也被壓碎了。也許他們正試圖填補一個急需填補的職位，或者組建一個過度勞累的團隊。也許他們都很忙，面試的時間是他們可以工作的時間。在任何情況下，不僅僅是你感到痛苦，你也不一定處於不利地位。你需要這份工作就像他們需要有人來填補一樣，所以記住這一點。這是公平的競爭環境。
在我的經驗中，第二個和最後一個是非常重要的，如果你在面試時記住它們，它們會有很大幫助。這有助於你展現自己的自信，而不是僅僅感覺自己走進了獅子窩。
你對採訪你的團隊不瞭解的地方| Glassdoor部落格
圖片由ESB Essentials（Shutterstock）提供。
- 發表於 2021-05-16 20:49
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