一份工作不僅僅是一個你要去的地方，一件你每天要做8個多小時的事情，你還必須面對同事、老闆、辦公室政治，以及一種自上而下的企業文化，我們常常會忘記這些，直到它把我們弄糊塗。如果你不能在這種文化中茁壯成長，這份工作很快就會中毒。以下是在你申請之前，或者在你接受這份工作時已經太遲之前，你如何判斷一家公司的內部文化。

我們討論了從面試官的角度看，文化契合度甚至可以勝過技能，以及在接受工作邀請之前確保考慮到文化因素是多麼重要。我們還向你展示瞭如何磨練你的面試技巧，這樣你就可以給面試官一個很適合你的印象，然後帶著工作機會離開。然而，對你來說同樣重要的是要弄清楚你感興趣的公司文化是否是你認為你會在其中茁壯成長的文化。下麵是方法。

為什麼文化很重要？

我們大多數人每週都要花將近50個小時在工作上。無論是因為你知道你的同事會讓你獨自一人來做好你的工作，還是因為他們是一個活躍的社會群體，你希望在新工作的同時交到新朋友，想要享受你在辦公室的時光，這一要求並不過分。有些公司對企業文化的態度非常淡定，很少或根本沒有採取任何措施來鼓勵員工的職業關係。其他人則很有進取心，他們提供你從初創公司和矽谷科技公司那裡瞭解和喜愛的所有福利：免費小吃、社交活動、攪拌機、週末度假、家庭燒烤等等。

有些人喜歡這些東西，有些人討厭它們。最糟糕的事情是，你要成為一個討厭他們的人，他們被困在一家公司，這基本上要求他們取得進展。我以前在一家公司工作，唯一的晉升方法（當然是非正式的），就是確保你週末盡可能頻繁地去參加搖滾和繩索撤退。如果你不這樣做，你肯定會被忽視，因為你對“領導培訓”感興趣。我們中的許多人都以不同的方式看待它：我們更感興趣的是工作去生活，而不是生活在工作上。如果運氣好，再做一點研究，你就不必一開始就陷入那種境地。下麵是你如何從我的錯誤中學到的。

在你申請之前先做作業

你的第一道防線就在你申請新公司的工作之前。你現在可能已經知道，你應該針對特定的公司和工作，而不是僅僅適用於每一個符合你搜索條件的空缺職位。你在尋找一個聽起來非常適合你的技能和職業目標的職位空缺上所付出的努力，以及為這些職位專門定製簡歷的時間，都會得到比在工作板上撒網更大的回報和更多的回電。同樣的規則也適用於企業文化。當你在一家你認為健康且處於良好位置的公司找到一份聽起來非常適合你的職業的工作時，把你的研究提升到一個新的水平。以下是一些提示：

• 瀏覽公司網站，看看他們是否談論自己的文化。許多公司都有專門的網頁，介紹成為團隊一員的感覺，或者他們的“價值觀”是什麼。看看他們的“工作清單”頁面是否附有對在那裡工作生活的描述，或者他們為員工提供了哪些福利。很多公司都有這樣的頁面，但它們經常隱藏在當前職位空缺或“關於我們”頁面附近。
• 在Glassdoor或Salary.com上檢視公司。對你在那裡看到的評論持保留態度，但是如果你看到評論之間的共同點，你就知道要註意什麼了。如果每個離開公司的人都抱怨免費的午餐和零食不能彌補長時間和繁重的工作，你就知道你會幹什麼。小吃很好吃，但和家人共進晚餐更美味。
• 檢視該網站的社交網路資料，特別是他們在LinkedIn和Facebook上的頁面。他們的Twitter賬戶可能也是有用的讀物，但更有趣的是，看看他們在Facebook上向客戶和公眾分享了什麼，訪問該公司的LinkedIn（或只是搜尋一下他們）會發現一些在那裡工作的人，他們的技能和背景是什麼，通常，這會讓你對公司目前的工作以及他們正在從事的專案有一些瞭解。你可能對公司內部的情況瞭解不多，但公司的“洞察”頁面可以向你展示誰升職了，你可能認識的前僱員，等等。

如果你能在遞交申請之前與在公司工作或曾經在公司工作過的人取得聯絡，這是一個很好的機會來詢問公司內部的生活到底是什麼樣的。你可以找人替你說句好話或提交推薦信。不要因為某人在你感興趣的公司工作而冷淡地在LinkedIn上留言，讓他們把你的簡歷寄過來。策略性：如果必須的話，給他們發一條資訊，讓他們知道你對公司感興趣，問問他們工作環境和企業文化是什麼樣的，或者如果他們不能或沒有時間回答，他們是否可以把你引向一個可以和你聊天的人。這很大膽，但大多數人可能對自己的工作有一些有趣的話要說，他們通常願意告訴任何願意聽的人，只要他們有一點時間去做。

在面試中深入探討文化問題

如果你已經做了功課，而公司看起來仍然是一個很好的工作場所，那麼你的下一個機會將是在面試中發現公司內部的生活是天堂還是地獄。每次面試最終都會出現一個問題（你應該期待這個問題），那就是“你有什麼問題要問我們嗎？”我們討論過如何解決這個問題，但這是一個很好的機會，你可以從自己的研究中學到很多關於這家公司的知識。以下是一些您想瞭解的內容：

• 在實際面試之前，盡可能多地瞭解招聘經理、部門或面試官。你完全可以肯定，公司已經做了功課，在邀請你加入之前，把你的Facebook個人資料、Twitter帳戶和任何其他谷歌搜尋結果都交給了你，以便瞭解你的情況。你至少能做的就是報答對方的好意，看看招聘經理的興趣所在。如果你知道公司裡其他同事的名字，也可以查一下。如果你覺得自己走進的公司裡擠滿了認真的體育迷，而你又對他們毫不在意，那麼在面試的時候就要小心行事，留心這一點。這不一定是壞事，但是一點調查可以告訴你，你是否會走進一個滿屋子的人，他們大聲和暴力地反對你的政治觀點，或者在一些重要的事情上每天都讓你生氣，或者讓你成為他們的笑柄。沒有人願意在那種環境下工作，但我們中的許多人願意。
• 具體詢問企業文化。把它說出來：讓他們描述一下，在公司工作是什麼樣的。當然，大多數面試官都會儘量把公司描繪成最積極的一面，畢竟，他們是在向你推銷這份工作，就像你在推銷自己的技能一樣，但如果你有機會要求不止一個人，那就去做吧。如果你正在接受一個小組的採訪，抓住每一個機會問每個人他們的故事。在那裡工作他們最喜歡的部分是什麼？他們最不喜歡的工作是什麼？他們每週工作多少小時？他們下班後一起出去玩嗎？諸如此類的問題會幫助你瞭解自己的處境。
• 問問“成為一個團隊成員”意味著什麼，以及升職需要什麼。你對這個簡單問題的回答非常有說服力。把你的測謊儀調高到最敏感的位置，仔細聽一些流行語，這些詞會提示你，要想在工作中取得成功，不僅僅需要擅長你所做的事情和對職業發展感興趣。如果你聽說升職取決於“開放的東西”，你就會有一個想法，那就是隻有當別人升職或離開時，人們才會升職。如果你聽說“需要時額外增加體重”或“特殊培訓”，請準備好參加領導研討會、特殊培訓班和下班後的工作。這些都不是壞事，但知道期望值是什麼總是好事。記住，為你的下一個職業生涯做計劃永遠不會太早，即使是在這次面試中。
• 瞭解公司是否提供績效或責任獎勵。現在很難拿到獎金，但額外津貼也未必聞所未聞。事實上，我的一位老同事為他和他的妻子安排了一個小假期，因為公司在這麼短的時間內多次把他送到全國各地的不同辦公室（經常一大早就打電話，讓他收拾行李直接去機場），我們擔心他會為了輓救婚姻而辭職。找出公司獎勵其最好的員工，或做任何事情來鼓勵高績效。瞭解你的招聘經理是如何表揚或獎勵他或她的員工的，以及他們在面對經理時是否支援他們的團隊。問問上一次為他們工作的人什麼時候做了一些非常好的事情，他們可以向你講述。當你表現欠佳時，任何一個老闆都可以告誡你，但當你找到一個會表揚和獎勵你出色工作的老闆，或者對你的職業發展感興趣的老闆時，你就知道你做得很好。
• 詢問，但不要停留在福利、遠端工作和額外津貼上。在面試中詢問，甚至試圖為他們談判，都沒有錯。如果你覺得這是個禁忌話題，或者你被關閉了，那就退後。有些公司不喜歡在面試中談論遠端工作，或者說這是一種需要長期信任才能獲得的好處。有些公司在工作機會延長之前不能談論福利。儘管如此，如果沒有其他原因，只是為了衡量他們的反應，那麼詢問也沒有壞處。
• Find out how close-knit the team is. With luck, you won't even have to ask this question. More and more companies will come out and ask you those "soft questi***," like what your hobbies are, what you do in your spare time, and what other skills you have or things you can share about yourself that aren't on your resume. When they do, turn it around on them and ask them to share some anecdotes too. Again, their reaction will be illuminating—perhaps more than whatever they actually say. If it's a panel interview, you may even get some insight into whether this is the first time people on the same team are hearing about each other's hobbies. That alone can give you an idea whether this is a group that's close or fairly stand-off. You can even dig in and ask if the team does anything after hours—whether they see movies together, hit the bar together, or hang out at all when they're not working.

記住，所有這些問題的答案不應該用“好”或“壞”來限定。儘管我們經常被告知，最好的公司是那些每天下班後都出去喝酒的公司，如果你不是這樣的人，你也不想在這樣的環境下工作，發現這個團隊不是真的在一起是個好訊息。同樣，如果你是一個交際花，想在一個可以交朋友的地方工作，那麼發現團隊定期在拐角處的酒吧召開員工會議也是一件好事。這完全取決於你和你想在哪裡工作。

同樣，如果你需要乘坐公共交通上班，你也會想知道企業文化是否適合你的生活，例如，在一個滿是司機的辦公室裡工作時，你可能會遇到問題，他們不明白為什麼你必須每天在某個特定的時間離開去趕火車，或者為什麼你不能在火車或公共汽車不開的時候“晚點”或“週末來”。不僅僅是情感和同理心你不想在別人也不理解你的地方工作。

不要接受沒有更多研究的工作機會

如果你在申請前已經完成了家庭作業，並且成功地透過了面試，那麼現在你可能已經很清楚這份工作是否適合你了。不過，在你完成更多的家庭作業之前，不要接受這份工作。如果你對你想知道的事情沒有明確的答案，打電話給你的招聘經理或人力資源代表，問一些後續問題。如果你仍然不確定，看看你是否能與招聘經理會面進行後續面試。如果你手頭有一份工作，問也無妨，有時他們會先問你。

有一點值得一提：有時人們會為了讓你加入團隊，或者為了避免給公司帶來不好的印象而直接撒謊或混淆真相（我知道有人在面試時被直接騙了，他被承諾提供與當地其他公司同等的交通和停車福利，他們被錄用後才被告知公司沒有提供這種服務）。不要猶豫，多問一次同樣的問題，或者得到書面的承諾，這樣你以後可以參考它們。

當你掌握了所有需要的資訊後，試著在腦海中勾勒出一幅你的日常經歷是什麼樣的畫面，不僅僅是關於你將要做的工作，而是關於你將坐在哪裡，辦公室環境是什麼樣的，你將在何時何地吃午飯或休息，以及你將花多長時間往返辦公室。這幅圖越完整，你越高興，你就越能決定這份工作是否適合你，這不僅僅取決於你要做的工作，還取決於你每天醒來去上班時得到的經驗，以及你在回家路上的感受。

照片由VVO（Shutterstock）、StockLite（Shutterstock）、alphaspirit（Shutterstock）拍攝，