申請工作和約會很像：這是一個消耗體力、常常令人尷尬的過程，需要付出大量努力才能獲得最低迴報，這會把你的閑聊肌肉拉伸到最大限度。把情況看錯了，你會發現自己陷入了一個可怕的不愉快的境地，如果不顛覆你的生活，你就無法逃脫，所以，相反，你試圖透過假裝某些重要的事情（性，帶薪休假）其實從來都不是你關心的事情來讓它發揮作用。

如果你一直單身，那麼你很可能會和第一個嘲笑你個人簡歷中雙關語的人****；如果你失業了，任何一份工作都開始看起來像是一段美好的長期關係的開端。儘管你非常渴望一份穩定的工作，但專家們說，在合適的事情出現之前，拒絕一份工作是可以的，而且常常會受到鼓勵。就像決定在網上約會時把事情公之於眾一樣，訣竅就是要知道警告標誌，並知道如何禮貌地拒絕它，這樣你的名字就不會永遠被當作一團不可收拾的爛攤子傳來傳去。

你不欠任何人任何東西

被人追求，被人需要，在工作場所被遊行，感覺就像被人拉進了眾所周知的小隔間。但就像在約會中，或者和任何在推特上試圖和你調情的人一樣，永遠記住：你不欠任何人任何東西。

職業發展公司greatonjob的執行長兼創始人喬迪•格裡克曼（jodiglickman）表示，年輕人在經歷了嚴格的申請和篩選過程後，尤其會陷入這樣一個陷阱：覺得有義務接受一份工作。

她說：“對我來說，從一份工作中立刻感受到的那種忠誠總是令人驚訝的，但這是一種求愛系統，是一種約會遊戲。”你對僱主的評價和他們對你的評價一樣高。”

我們的目標是在得到這份工作的時候坐在駕駛座上，然後做出決定。她說，說不總是可以的。

她說：“這並不意味著你是一個壞人，也不意味著你以虛假的藉口展示自己。”你完全有權利努力工作，讓他們愛你，得到這份工作，然後決定你是否想去那裡。”

要註意的警告標誌

在整個面試過程中，你的眼睛和耳朵都要睜大，仔細閱讀這份工作的招聘啟事，因為它會在你的大腦中觸發紅色警報，提醒你這可能不適合你。考慮到這些“睡在地板上的床墊上”的工作提供紅旗。

差異

尋找你申請的工作和你得到的工作之間的差異。Wanderlust Careers的生活教練和心理學家邁克爾·麥考琴博士說，如果薪酬或福利待遇與你的期望不符，或者他們對公司文化的描述似乎與你親眼所見不符，你應該考慮拒絕這個提議。

他說：“這是一個重大的警告訊號，表明你（可能）正進入一種誘餌與交換的關係。”。他提到的一個常見的例子是，一家公司提倡“有趣”的辦公室文化，但你到辦公室一看，就會發現一個充滿僵屍的隔間荒地，那裡的樂趣僅限於調味的咖啡膏。”也許最好是防患於未然，堅持一些地方，讓你得到他們所承諾的一切。”

如果不尊重，你必須拒絕

在約會中，你不應該容忍不斷地被鬼魂、站起來或亂來。工作機會也是如此。麥考欽說，如果你的面試總是被重新安排，或者公司代表錯過了預定的約會或電話，接受這個暗示。同樣，如果公司改變了工作條件，或者不能滿足你合理的就業條件，比如需要休息一段時間來照顧生病的家庭成員，那麼你就不會有一個好的開始。

“如果不尊重，你必須拒絕，”他說就像在約會的世界裡，如果你在求愛的過程中感覺不到尊重，那麼一旦你完全投入到某個人身上，就不太可能改變。”

它缺少細節

麥考欽最近有一個客戶在一家媒體公司從事辦公室經理的工作。客戶最終不得不建立一個完整的人力資源部門，沒有任何人力資源經驗。這對目前工作崗位上的客戶來說是不好的，他們不得不憑空組建整個人力資源部門，對未來的工作來說，他們只會看到“辦公室經理”的頭銜，卻沒有意識到還有更多的頭銜。

格裡克曼最近在一位朋友的工作合同中寫道，他的職責“沒有限制”，基本上意味著公司可以向他提出任何要求。

“越具體越好，”她說如果他們沒有一個確切的角色或頭銜，或者他們不能給出一個工作描述，那可能是一個危險訊號。”

你不能和任何人說話

麥考欽說，如果公司不讓你與其他員工或潛在同事交談，警鐘應該會像瘋了一樣響起來。

他說：“他們試圖控制敘事。”。

他建議等到第二次面試時再要求與其他員工交談，並說一些類似於“這份工作真的很令人興奮，謝謝！在正式登入之前，我希望能和團隊中的一些成員進行非正式的交談。你想有誰願意參加嗎？”

從約會的角度考慮：如果有人真的想和你約會，但又不想讓你見到家人或朋友，那麼忽視這一點並不是一個好主意，因為他們可能在隱瞞什麼。

如果與你交談的員工不是非常熱情，那麼很可能也有問題。他說，你問潛在同事的確切問題不如他們所散髮的一般氛圍重要。他建議提出開放式的問題，比如：“你如何描述你在這裡的全部經歷？”“如果你能改變公司文化，那會是什麼？”“在這裡工作，你最喜歡和最不喜歡的事情是什麼？”

他說：“如果他們**或翻白眼，或者看起來普遍不興奮，不要把這件事掩蓋起來，你應該相信自己的直覺。”他們想把他們的不快告訴你。。

禮貌地拒絕提議

所以這份工作不適合你，畢竟C-suite裡有很多魚，等等。格裡克曼說，禮貌拒絕的關鍵是首先要表現得非常和藹可親，並承認延長了聘期（也就是說，沒有鬼影）。你不應該在你的理由上撒謊，但是你不必總是給出太多關於你為什麼要透過的細節。可以說，你決定去一個不同的工作或轉移到不同的行業；但如果你的理由更個人化（比如說，辦公室似乎總是聞起來像微波爐裡的魚），那就保持它的通用性。簽下一張紙條，祝他們好運，找到合適的候選人，或者說，如果你想讓那扇門開著的話，你會在未來的職位上保持聯絡。

格利克曼建議，如果你需要額外的時間，你的反應要迅速，或者要透明。如果你在做其他的工作，你可以告訴公司你在期待其他的工作機會，一旦你得到了所有人的全部資訊，你就可以做出決定。她說：“一般來說，一週是給出答覆的好時間。”她說：“你想讓事情以一個高音結束，這樣他們就不會認為你是個**。”。

拒絕可能會讓人覺得尷尬，但總比困在幾個月後你會討厭的工作裡要好。

“他們沒有把你的利益放在組織的利益之前，”她說因此，您沒有責任將組織置於自己的最大利益之上。”