申请工作和约会很像：这是一个消耗体力、常常令人尴尬的过程，需要付出大量努力才能获得最低回报，这会把你的闲聊肌肉拉伸到最大限度。把情况看错了，你会发现自己陷入了一个可怕的不愉快的境地，如果不颠覆你的生活，你就无法逃脱，所以，相反，你试图通过假装某些重要的事情（性，带薪休假）其实从来都不是你关心的事情来让它发挥作用。

如果你一直单身，那么你很可能会和第一个嘲笑你个人简历中双关语的人****；如果你失业了，任何一份工作都开始看起来像是一段美好的长期关系的开端。尽管你非常渴望一份稳定的工作，但专家们说，在合适的事情出现之前，拒绝一份工作是可以的，而且常常会受到鼓励。就像决定在网上约会时把事情公之于众一样，诀窍就是要知道警告标志，并知道如何礼貌地拒绝它，这样你的名字就不会永远被当作一团不可收拾的烂摊子传来传去。

你不欠任何人任何东西

被人追求，被人需要，在工作场所被游行，感觉就像被人拉进了众所周知的小隔间。但就像在约会中，或者和任何在推特上试图和你调情的人一样，永远记住：你不欠任何人任何东西。

职业发展公司greatonjob的首席执行官兼创始人乔迪•格里克曼（jodiglickman）表示，年轻人在经历了严格的申请和筛选过程后，尤其会陷入这样一个陷阱：觉得有义务接受一份工作。

她说：“对我来说，从一份工作中立刻感受到的那种忠诚总是令人惊讶的，但这是一种求爱系统，是一种约会游戏。”你对雇主的评价和他们对你的评价一样高。”

我们的目标是在得到这份工作的时候坐在驾驶座上，然后做出决定。她说，说不总是可以的。

她说：“这并不意味着你是一个坏人，也不意味着你以虚假的借口展示自己。”你完全有权利努力工作，让他们爱你，得到这份工作，然后决定你是否想去那里。”

要注意的警告标志

在整个面试过程中，你的眼睛和耳朵都要睁大，仔细阅读这份工作的招聘启事，因为它会在你的大脑中触发红色警报，提醒你这可能不适合你。考虑到这些“睡在地板上的床垫上”的工作提供红旗。

差异

寻找你申请的工作和你得到的工作之间的差异。Wanderlust Careers的生活教练和心理学家迈克尔·麦考琴博士说，如果薪酬或福利待遇与你的期望不符，或者他们对公司文化的描述似乎与你亲眼所见不符，你应该考虑拒绝这个提议。

他说：“这是一个重大的警告信号，表明你（可能）正进入一种诱饵与交换的关系。”。他提到的一个常见的例子是，一家公司提倡“有趣”的办公室文化，但你到办公室一看，就会发现一个充满僵尸的隔间荒地，那里的乐趣仅限于调味的咖啡膏。”也许最好是防患于未然，坚持一些地方，让你得到他们所承诺的一切。”

如果不尊重，你必须拒绝

在约会中，你不应该容忍不断地被鬼魂、站起来或乱来。工作机会也是如此。麦考钦说，如果你的面试总是被重新安排，或者公司代表错过了预定的约会或电话，接受这个暗示。同样，如果公司改变了工作条件，或者不能满足你合理的就业条件，比如需要休息一段时间来照顾生病的家庭成员，那么你就不会有一个好的开始。

“如果不尊重，你必须拒绝，”他说就像在约会的世界里，如果你在求爱的过程中感觉不到尊重，那么一旦你完全投入到某个人身上，就不太可能改变。”

它缺少细节

麦考钦最近有一个客户在一家媒体公司从事办公室经理的工作。客户最终不得不建立一个完整的人力资源部门，没有任何人力资源经验。这对目前工作岗位上的客户来说是不好的，他们不得不凭空组建整个人力资源部门，对未来的工作来说，他们只会看到“办公室经理”的头衔，却没有意识到还有更多的头衔。

格里克曼最近在一位朋友的工作合同中写道，他的职责“没有限制”，基本上意味着公司可以向他提出任何要求。

“越具体越好，”她说如果他们没有一个确切的角色或头衔，或者他们不能给出一个工作描述，那可能是一个危险信号。”

你不能和任何人说话

麦考钦说，如果公司不让你与其他员工或潜在同事交谈，警钟应该会像疯了一样响起来。

他说：“他们试图控制叙事。”。

他建议等到第二次面试时再要求与其他员工交谈，并说一些类似于“这份工作真的很令人兴奋，谢谢！在正式登录之前，我希望能和团队中的一些成员进行非正式的交谈。你想有谁愿意参加吗？”

从约会的角度考虑：如果有人真的想和你约会，但又不想让你见到家人或朋友，那么忽视这一点并不是一个好主意，因为他们可能在隐瞒什么。

如果与你交谈的员工不是非常热情，那么很可能也有问题。他说，你问潜在同事的确切问题不如他们所散发的一般氛围重要。他建议提出开放式的问题，比如：“你如何描述你在这里的全部经历？”“如果你能改变公司文化，那会是什么？”“在这里工作，你最喜欢和最不喜欢的事情是什么？”

他说：“如果他们**或翻白眼，或者看起来普遍不兴奋，不要把这件事掩盖起来，你应该相信自己的直觉。”他们想把他们的不快告诉你。。

礼貌地拒绝提议

所以这份工作不适合你，毕竟C-suite里有很多鱼，等等。格里克曼说，礼貌拒绝的关键是首先要表现得非常和蔼可亲，并承认延长了聘期（也就是说，没有鬼影）。你不应该在你的理由上撒谎，但是你不必总是给出太多关于你为什么要通过的细节。可以说，你决定去一个不同的工作或转移到不同的行业；但如果你的理由更个人化（比如说，办公室似乎总是闻起来像微波炉里的鱼），那就保持它的通用性。签下一张纸条，祝他们好运，找到合适的候选人，或者说，如果你想让那扇门开着的话，你会在未来的职位上保持联系。

格利克曼建议，如果你需要额外的时间，你的反应要迅速，或者要透明。如果你在做其他的工作，你可以告诉公司你在期待其他的工作机会，一旦你得到了所有人的全部信息，你就可以做出决定。她说：“一般来说，一周是给出答复的好时间。”她说：“你想让事情以一个高音结束，这样他们就不会认为你是个**。”。

拒绝可能会让人觉得尴尬，但总比困在几个月后你会讨厌的工作里要好。

“他们没有把你的利益放在组织的利益之前，”她说因此，您没有责任将组织置于自己的最大利益之上。”