今天在惠普公司的年度股東大會上,傑西·傑克遜牧師將發起一場運動,讓人們認識到科技公司缺乏多樣性,號召像蘋果和谷歌這樣的大公司。
“排斥的模式仍然是當今的秩序。”
傑克遜希望矽谷不僅在招聘方面,而且在公司的執行董事會上,解決其缺乏種族多樣性的問題。在傑克遜共同創立的致力於社會公正的非盈利組織彩虹推動聯盟(Rainbow PUSH Coalition)的一封信中,牧師對科技公司在除多樣性之外的所有領域都在推動邊界感到羞愧“技術應該是包容的,但遺憾的是,排斥的模式仍然是當今的秩序,”傑克遜寫道說到船上的非裔美國人——零。C套房,零。IPO和金融交易、廣告和專業服務中的少數民族公司——零。這些零與行業所揭示的開明價值觀背道而馳。”
這並不是矽谷第一次因為缺少少數民族和**而感到羞愧。蘋果公司最近被批評董事會中只有一位**,即雅芳前執行長榮智健(Andrea Jung),包括股東和活動人士在內的許多人對白人**主宰公司和整個行業表示擔憂。蘋果公司對此作出回應,修改了公司章程,明確表示今後將積極爭取**和少數族裔的董事會席位。
...多樣性和多元文化。多樣性是指個體之間存在的差異,如種族、性別、宗教、性取向、社會經濟背景和種族。另一方面,多元文化主義是多元文化傳統不僅被社會所接受,而且得到弘揚。關鍵的區別在於,儘管多樣性承認個體之...
...13日釋出在匿名網路應用程式Blind上的一份**書中,員工們呼籲聲援三位知名**,她們最近指責公司存在種族和性別不平等。 **書鼓勵員工用這三位**的臉來覆蓋他們鬆弛的頭像。它還要求他們在下午1點發布以下資訊後...
...會上告訴員工,公司正在調查Mashable報道的事件。 Snap是矽谷為數不多從未釋出過多元化報告的公司之一。在同一次全體員工大會上,明鏡宣佈,公司將繼續保持其多元化數字的保密性。“我們’我一直擔心,所有這些披露事實...
...公開發布這些多元化數字,因為這可能會讓人們永遠相信矽谷的公司並不多元化。(相比之下,Facebook今年釋出了第七份多元化報告,45.3%的員工認為自己是**、黑人或西班牙裔。)Spiegel在一份Mashable報告詳述了種族主義和性別歧...
在成千上萬的美國人走上街頭**警察**的那一天,好萊塢演員塞繆爾L。傑克遜敦促他的名人們為大眾運動獻聲。傑克遜把所有為“冰桶挑戰賽”而往頭上倒冰桶的高調人物都叫了出來,他唱道:...
...責招聘她們的人。面板是非常必要的;去年,幾家著名的矽谷公司釋出了多元化報告,詳細說明瞭員工的種族和性別構成。調查結果幾乎一致令人沮喪。SXSW在過去因未能突出差異而受到一些批評,因此該賽事正朝著更好的方向...
Ellen Pao最近在矽谷的審判可能已經將性別歧視帶到公眾意識的最前沿(至少在幾個月內,在某些圈子裡),但其結論並不意味著矽谷根深蒂固的性別歧視的終結。現在,在法官裁定Pao的前僱主Kleiner Perkins對她聲稱的性別偏見不承...
...審判後的第一次延伸評論中,Pao今天出席了程式碼會議,呼籲其他經歷過歧視的人分享自己的故事,並說這樣做可能有助於改善矽谷的多樣性。 她說:“鮑無怨無悔地離開了審判。”她在會議上對Recode...
...3; Reddit的使用者推測,可能正是這樣一個原因——昨天與傑西·傑克遜牧師的會面——促使Reddit與泰勒斷絕了關係。傑克遜在《命運多舛的美國醫學會》中遇到了一連串充滿敵意的問題,他回答了幾個令人困惑的問題,這讓一些...
...卻越來越難以逃脫。2015年帶來了好萊塢正在進行的關於種族和性別的最活躍的對話之一,即使是THR在最近的封面之後也不得不退一步解釋自己,其才華橫溢的、統一的白人組合包括詹妮弗·勞倫斯、凱特·布蘭切特和海倫·米倫...