ellen pao改變了reddit的招聘方式，以提高多樣性
Ellen Pao最近在矽谷的審判可能已經將性別歧視帶到公眾意識的最前沿（至少在幾個月內，在某些圈子裡），但其結論並不意味著矽谷根深蒂固的性別歧視的終結。現在，在法官裁定Pao的前僱主Kleiner Perkins對她聲稱的性別偏見不承擔責任大約一週後，她開始公開談論可以採取哪些措施來打擊歧視。
潛在員工被問及他們對多元化的看法
在最近接受《華爾街日報》採訪時，Pao透露，作為Reddit現任臨時CEO，她如何改變公司的招聘流程，以解決性別和種族差異問題。Pao說，她已經將薪資談判從招聘過程中剔除，理由是從統計資料來看，**在此類談判中表現不佳的可能性較小。Pao最近還邀請了多元化顧問Freada Kapor Klein在Reddit上發表演講，她還特意詢問了潛在員工對職場多元化的看法。
她告訴《華爾街日報》：“我們詢問人們對多樣性的看法，我們確實因此剔除了人們。”。
去年，在經歷了一場大規模的高管動蕩之後，Pao成為Reddit的臨時CEO。前執行長黃奕山（yishanwong）因對辦公空間存在分歧而辭職，前任聯合創始人亞歷克西斯•奧哈尼安（Alexis Ohanian）重返公司擔任執行董事長。Pao告訴《華爾街日報》，她希望在今年11月結束為期一年的過渡期後繼續擔任Reddit的CEO。
在最近對凱蒂·庫裡克的一次採訪中，Pao談到Reddit時說：“我們的團隊有很多多樣性——我們可以有更多的多樣性——但我們非常高興能夠確保我們有不同的視角來代表那些真正關註網站的人。”
在Pao統治期間，公司已經採取了幾步，包括內部和現場本身，以創造一個更安全、更開放的環境。今年2月，Reddit對明確內容實施了新的限制，稱未經受試者同意，使用者再也不能釋出**或***圖片。
“我們的團隊有很多多樣性，我們可以擁有更多。”
上月的Kleiner Perkins審判中，Pao被認為既膽小又咄咄逼人，引發了性別歧視對**工作機會的潛在影響，尤其是在科技和金融等**主導的領域。這場審判凸顯了證明微妙的性別歧視存在的困難，在做出有利於克萊納·珀金斯的決定後，陪審員們承認，在矽谷沒有談論這場審判的更廣泛意義。
“你需要解決這些問題，”保羅告訴《華爾街日報》因為他們在這裡，他們不會離開。”
- 發表於 2021-04-29 11:51
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