英特尔在扩大招聘多元化方面迈出了一小步
今年1月，英特尔宣布计划在未来5年内投入3亿美元改善公司的多样性，目标是到2020年实现少数族裔群体的充分代表性。在其第一份年中多元化报告中，该公司表示，它正在按计划实现这一目标，其多元化招聘——新员工是**、非裔美国人、土著美国人或西班牙裔——从去年（据《今日美国》报道）约占总招聘人数的20%上升到过去六个月的43.3%。
英特尔首席执行官布莱恩·克扎尼奇（Brian Krzanich）告诉《今日美国》（USA Today）记者：“我认为，我们开始这一过程的时候，认为管道是空的，我们必须从头开始。”但我们都惊喜地发现，实际上有一个相当好的渠道在进行。”他补充说，公司的招聘人员发现，“如果你去了合适的大学，渠道就在那里。我不会说这很容易，但这肯定是可以做到的。”
然而，像绝大多数科技行业一样，英特尔仍然以白人和**居多，尽管招聘方式更加多样化，但**和非裔美国人或黑人员工的总体比例仅略有上升（分别为0.6%和0.1%），尽管西班牙裔和美洲土著人的代表性仍然完全相同（英特尔的数据分别为8.3%和0.5%）。
- 发表于 2021-05-01 02:06
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- 分类：互联网
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