pinterest为雇佣更多女性和少数族裔设定了目标
几年来，硅谷公司一直在发布关于其多样性的数据，但这些报告在很大程度上是为了发现问题，而不是改善问题。这就是Pinterest决定在明年公开列出一系列改善多样性的目标的原因。这些目标包括让**至少占其雇用的全职工程师的30%，让少数民族背景的人至少占这些雇员的8%，让这些背景的人至少占所有其他雇员的12%。Pinterest还要求其团队在试图担任领导职务时，至少面试一名**和一名少数民族背景的人。
小目标，可观收益
这些听起来像是低目标，但他们代表着比Pinterest目前的招聘率可观的收益。Pinterest最近招聘的工程师中，**只占21%，使得明年的招聘目标接近平均水平的50%。Pinterest的目标是提高对来自少数民族背景的工程师的**率，从目前的1%跃升到8%。来自代表性不足背景的员工占Pinterest目前总招聘人数的7%，这意味着Pinterest将这一比例提高到12%的目标也将带来明显的增长。这些价格都是基于Pinterest过去六个月的招聘情况；它设定的目标是2016年。
Pinterest说，它将采取一些不同的方法来实现这些目标。他们首先要扩大Pinterest招聘的大学范围，以及寻找那些来自代表性不足背景的大学一年级和二年级学生，他们可以成为实习生。它计划为黑人工程师和学生启动一个培训和指导计划。Pinterest还计划让员工接受培训，以防止无意识的偏见。最后，它正在建立一个被称为“包容性实验室”的项目，Pinterest将在这里试验提高多样性的方法。
Pinterest的联合创始人之一埃文·夏普（Evan Sharp）在公司博客上写道：“通过公开分享这些目标，我们要对自己在Pinterest如何对待多元化做出有意义的改变负责。”。夏普说，Pinterest在过去一年里取得了“温和的进步”，目前**在公司中所占比例从40%上升到42%。他还说，Pinterest现在雇用了更多的**作为工程实习生和毕业后的工程职位。这些都是小步骤，但Pinterest正在设定目标并让公众了解这些目标是一个重要的步骤。希望其他公司也能紧随其后，不仅展示他们的数字，而且解释他们在做什么，做什么。
Pinterest的完整多样性数据，从9月份开始的最新招聘数据，转载如下：
更新时间：美国东部时间7月30日下午3:35：本报道已更新Pinterest的当前招聘率。它之前提到了基于Pinterest整体构成的估计。
- 发表于 2021-04-30 22:54
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- 分类：互联网
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