微软表示，将把高管奖金与多元化招聘目标挂钩
根据彭博社的一份报告，在过去一年中，微软的**员工数量有所下降，微软表示，现在将把高管奖金与公司的多元化努力挂钩。此举是一种压力，旨在激励高层领导改革公司的招聘方式，努力让更多的**和少数族裔参与进来。在微软注销了对诺基亚**部门的收购并解雇了数千名员工后，其**员工的比例从一年前的26.8%下降到25.8%。
此举反映了科技公司英特尔（Intel）的做法，该公司在2015年8月宣布，将投入3亿美元，以改善员工队伍的多样性。作为这一举措的一部分，英特尔首席执行官布赖恩•克扎尼奇（briankrzanich）表示，他的公司将把高管薪酬与其设定的多元化目标挂钩。截至2016年2月，英特尔已经超越了最初的目标，将新员工中**和少数族裔的比例提高到43%。
因此，虽然英特尔已经表明这一战略行之有效，但也有个人因素在起作用。微软首席执行官萨蒂娅·纳德拉（Satya Nadella）仍然经常想起两年前在德克萨斯州休斯顿每年举行的“格雷斯·霍珀庆典”（Grace Hopper Celebration）上发表演讲时引发的一场争议。当被问及**应该如何主动缩小薪酬差距时，纳德拉建议**技术专家的听众要有信心和希望获得足够的报酬，而不是要求获得公平的报酬。
结果不太好。”“我回答这个问题完全错了，”纳德拉在台上露面后发表的声明中说如果你认为自己应该加薪，你应该问问。”失态的后果使多样性成为微软纳德拉的一个特别关注点，这位高管已经将资金转移到帮助加强实习计划和更好地装备公司的人力资源团队以实现多样性目标上。
微软首席多元化和包容性官格温•休斯顿（Gwen Houston）在接受彭博社（Bloomberg）采访时表示：“多元化和包容性是你必须深入人心的东西，你必须不断谈论商业价值，你必须不断谈论其影响。”萨蒂娅就是这么做的。当然，我们还有很多事情要做。”
- Source: Bloomberg
- 发表于 2021-05-08 18:26
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- 分类：互联网
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