税收补偿，或简单地说，补偿，是指除了工资之外，还支付给雇员的补偿，以弥补额外津贴或“津贴”的税收责任补贴可能包括使用公司汽车或飞机、搬迁费用、租赁、会员资格和保险。由于美国国税局（IRS）将特惠视为其他收入，因此获得特惠的员工必须按照收到的商品或服务的公平市场价值纳税。

在美国的大公司中，大约77%提供税收补偿或退税。例如，2004年，家得宝向即将离任的首席执行官罗伯特·纳德利（Robert Nardelli）额外提供了330万美元（USD），以支付他对各种补贴的个人所得税。在纳德利的案例中，这些措施包括免除个人债务和乘坐公务机的家庭旅行。

从20世纪80年代开始，在美国国会对合并或出售公司的高管的遣散费征收20%的消费税之后，税收总额有所增加。当遣散费超过过去五年高管收入中值的三倍时，适用消费税。标准的遣散费通常是工资和奖金的三倍，限制性股票和未偿期权立即授予，这使得潜在的税务账单极其昂贵。公司最终可能向美国国税局缴纳数百万美元的总税，只为员工提供几十万美元的额外遣散费。税收补偿可能是公司“金降落伞”中最昂贵的部分。

税收补偿的支持者认为，退税是招聘、雇用和留住有经验高管的有效机制。另一个优势是，如果高管不必缴纳限制性股票税，他们就可以持有公司更大的股权。增加股本的高管最有可能将他们的管理目标与股东的目标相一致。反对加税的人认为，公司利用这一工具提高高管薪酬，同时向股东隐瞒这一事实。昂贵的税收补偿可能是对股东资金的低效使用。

在2006年之前，只有当补贴总额超过员工年薪和奖金总额的10%或50000美元时，补贴才必须包含在年度委托书的薪酬汇总表中。此外，只有当税收总额或任何其他津贴超过该员工总津贴的25%时，才必须在单独的摘要中描述税收总额或任何其他津贴的具体细节。在泰科、世通和安然发生金融灾难后，美国证券交易委员会发布了新的规定，“高管薪酬和关联方披露”，适用于2006年12月15日之后提交的委托书。披露的门槛从50000美元降至10000美元，对于任何超过25000美元或占员工总津贴10%的津贴，都需要详细披露。

根据财富500强公司的委托书数据，税收补偿是使用最广泛的补贴。根据与2006年相关的委托书，755名高管接受了税收补偿，补偿中值约为34000美元。虽然退税是最常用的津贴，但也不是最昂贵的。例如，2006年，《财富》500强企业为432名高管提供了飞机或公务机使用补贴，平均补贴价值为82203美元。尽管如此，股东和媒体对高管薪酬（包括奖金和津贴）过高的批评，使得税收补偿的实施成为一个有争议的问题。