什么是绩效奖金？(a performance bonus?)

绩效奖金是公司对员工的一种形式的补偿，超出了正常的工资或薪金。有几种不同类型的绩效奖金支付方法，以及支付奖金的几种原因。典型的奖金支付通常在一个会计年度结束时支付，是对员工个人和团队为公司付出的超出预期的劳动的奖励。除了标准的年终奖金外，高管们通常会获得额外的薪酬，形式是员工股票期权或一项利润丰厚的退休计划，即所谓的金降落伞。这类高管奖金属于所谓的伪装薪酬，通常由企业在向投资者和政府隐瞒高管薪酬的...

A performance bonus usually is paid at the end of a quarter or year.

Tiered performance bonuses are only offered in most cases to management and executive staff who are paid salaries.

年度绩效奖金已成为各行业许多管理层的主要薪酬方法，因为它比其他类型的薪酬具有更大的效益。2006年的研究表明，给员工加薪1%可以提高他们的工作质量，平均提高2%。相反，通过以相同的比率增加薪酬，并根据员工的特殊贡献水平发放一次性奖金，工作绩效的提高提高了20%。。

Bonus pay may be given to employees who work overtime.

要最大限度地增加员工对公司的贡献，一个困难的方面是确定设定奖金的绩效水平。如果该级别太容易获得，那么奖金就不会像大多数员工获得奖金那样有多大意义；如果奖金太难获得，那么员工就不会朝着这个目标努力，因为要达到这样的目标似乎是不现实的。如果绩效奖金因目标设定无效而无法发放，公司通常会在年底发放任意奖金，以避免绩效体系失效带来的负面反馈。。

A performance bonus may be granted to a sales team with an excellent performance record.

绩效奖金的标准分层方法包括：当员工的生产率在公司目标的80%以内时，支付最低奖金；当员工的绩效达到100%时，支付标准奖金；当员工的生产率达到120%或更高时，支付最高公司奖金。然而，在大多数情况下，这些奖金水平只提供给领薪的管理层和高管人员，而公司的普通工薪阶层通常根本没有任何绩效奖金激励。截至2011年，美国员工绩效奖金在年薪中所占百分比的典型比例从最低级别经理的10%到公司高层官员年薪的60%到100%不等。。

The annual performance bonus has become a staple method of compensation at many levels of management and across many industries.

在伪装薪酬发挥作用的地方，绩效奖金的实际价值可能很难追踪。这些类型的支付可以根据市场情况而波动，例如股票增值权（SAR），它是与公司股票在任意时间段内的增值挂钩的奖金。金降落伞理念的另一个要素是补充高管退休计划（SERP），该计划提供的退休福利远远超过通过标准个人退休账户（IRA）等向公司其他员工提供的福利。。

业绩奖金的性质受到越来越多的审查，在2008年金融危机爆发后，美国政府试图通过新的立法来限制这种做法。2009年，发放给银行和华尔街高管的绩效奖金超过了以往的许多记录，尽管支付奖金的公司要么赔钱，要么倒闭，要么收到纳税人提供的大量联邦救助资金以维持生计。数十亿美元的奖金流向了倒闭的保险巨头AIG或美林（Merrill Lynch）等创纪录亏损的公司的员工，仅2009年一年，美国公司支付的奖金总额就达1840亿美元。。