什么是奖金制度？(the bonus-malus system?)
奖金-马吕斯系统是一个广泛的系统，包括积极和消极的激励的通用术语。这些系统广泛应用于不同类型的商业合同和关系，以及保险等特定行业。奖金系统允许基于积极或消极结果的特定结果。
奖金制度的一个主要例子是两个业务方之间的合同协议。例如，在向客户企业提供呼叫中心服务或广告时，签约企业可能会使用bonus-malus类型的系统来满足客户在不同结果中的地位。业务部门将在合同中使用特定标准向客户提供贷记或借记，具体取决于服务在给定时间段内的表现。
在保险界，bonus-malus系统帮助保险公司和其他各方根据投保人的索赔历史区分投保人。一般来说，这种类型的系统有助于在保险费和保单的其他方面实现不同的结果。有了奖金制度，公司可以根据投保人过去使用合同的方式来实现这一点。其中一个最常见的例子是，保险公司根据过去索赔的数量或过去索赔的总货币价值进行付款变更或服务费率变更 .
在某些情况下，企业可能会对员工使用奖金制度。在这些情况下，员工将因表现良好而获得奖金，因表现不佳而减少薪酬。专家指出，虽然奖金制度在包括销售在内的许多类型的业务中都很常见，但奖金制度并不常见。其中一个原因是，企业有时难以用包含负面强化的模式招聘员工。
许多人认为，不同的行业和领域将受益于使用奖金制度来推动员工绩效的提高。正如许多商界领袖和政府官员所看到的那样，在许多就业部门很难实施这些制度。这在很大程度上是由于人们普遍不愿将消极激励附加到工作绩效上，这也会导致员工整体士气下降。对奖金制度的抵制让我们深入了解了人们对工作世界中应该和不应该发生的事情的总体感受 .
- 发表于 2021-12-24 22:20
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- 分类：商业金融
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