什么是不同类型的薪酬体系？(the different types of remuneration systems?)

理解不同类型的薪酬制度的关键焦点在于，所有工作薪酬的基本原则都涉及某种形式的经济相关薪酬，以换取所提供的服务。薪酬是理解薪酬体系的关键词，可能有几种形式。它可以是基本工资、递延薪酬、福利、佣金或奖励的形式...

Some workers receive an annual bonus for the holidays, or simply to celebrate a year of good service.

理解不同类型的薪酬制度的关键焦点在于，所有工作薪酬的基本原则都涉及某种形式的经济相关薪酬，以换取所提供的服务。薪酬是理解薪酬体系的关键词，可能有几种形式。它可以是基本工资、递延薪酬、福利、佣金或奖励的形式

A sales team may be paid a base salary and commission.

基本工资或薪金是最常见的薪酬制度，因为它是对所提供服务的更直接的支付。这种类型的薪酬制度被归类为基本薪酬制度，因为这种薪酬制度中的确切薪酬金额基于雇主和雇员之间合同的确切条款。因此，员工确切地知道期望多少以及在什么时候期望报酬。例如，如果合同规定员工将在每个月的第一个月获得报酬，那么员工可能有权在第一个月过去而他或她没有收到预期报酬时提出投诉。.

Base pay, or salary, is the most common type of remuneration system.

与工资或薪金相比，薪酬制度的另一个不那么直接的方面是累积性质的递延薪酬制度。这仍然与工资挂钩，因为它仍然是雇员在受雇期间应计薪酬的一部分。递延薪酬可能包括员工在履行雇佣合同中的某些条款或条件时可能获得的养老金和其他类型的退休福利。从这个意义上讲，这种类型的薪酬体系可以分为激励型薪酬体系或就业福利型薪酬体系。

保险是另一种可归类为福利的薪酬制度。在很大程度上，福利不一定是货币性的，因为它们可以以许多其他的福利和补偿形式提供，这些形式不一定涉及现金，但仍能使员工从经济上受益。这种福利的一个例子是向雇员提供住房，作为一揽子就业计划的一部分。这类就业福利通常不涉及向雇员汇款实物现金，因为雇主通常直接支付与住宿有关的任何款项。尽管如此，该安排通过减轻员工的住房费用负担为员工提供了经济利益。