什么是不同类型的薪酬管理？(the different types of compensation management?)
有两种不同类型的补偿：直接补偿和间接补偿。薪酬是为员工提供的金钱和其他福利的组合，以回报其时间和技能。薪酬管理领域为管理层提供了不同薪酬类型的理想组合，目标是留住和激励优秀员工。
直接薪酬通常由工资和健康福利组成。薪酬管理人员的主要职责是为公司内不同职位制定薪酬范围和薪级表。对雇员和雇主部分福利成本的评估是支付方案的重要组成部分。
有效的薪酬计划通常与同行业的其他公司进行比较，或与公布的基准进行比较。尽管某些职位在特定公司内是独一无二的，但绝大多数职位可以与其他公司或行业的类似职位相比较。符合行业标准的直接薪酬为员工提供了获得公平薪酬的保证。这一过程有助于雇主避免竞争对手损失训练有素的员工。
间接薪酬侧重于每个人工作的个人动机。虽然薪水很重要，但在与公司价值观和优先事项相同的工作中，人们的工作效率最高。这些福利包括免费员工发展课程、补贴日托、公司内部晋升或调动机会、公众认可、在工作场所实现变革的能力以及为他人提供服务。
有效的一揽子计划包括直接和间接补偿。薪酬管理计划通常包括每个职位的薪酬范围，包括递增加薪和年度审查。在这些审查会议期间，这两种类型的薪酬都将作为整体薪酬的一部分提交给员工。
为满足员工不断变化的需求，有必要定期评估总体薪酬计划并不断修改。许多公司投入时间和资源，以确保所有员工都了解所有类型的福利。这鼓励员工就对他们最重要的计划类型提供有价值的反馈。
人力资源部门负责制定和管理薪酬计划。薪酬管理专业人士通常拥有人力资源学位，并具备数据管理、统计和报表创建技能。创意福利套餐必须符合公司愿景，并确定其有效性。
- 发表于 2022-01-01 10:18
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- 分类：商业金融
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