【绩效管理】的知识问答

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哪些因素影响员工绩效？

了解影响员工绩效的因素是提高工作场所生产率和员工士气的关键。在工作场所和个人生活中，有许多因素会影响员工的绩效。员工和管理层之间保持公开对话非常重要，以防止与可能导致工作场所出现问题的问题失去联系。...

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性能分析，也称为web分析，是对互联网数据的检查，目的是更好地设计网站和定制用户体验。跟踪通常使用专门用于记录网站访问者信息的软件执行。性能分析软件跟踪的信息包括访客数据、流量数据和内容数据。每种类型的数据都讲述了一个网站或博客的成功与失败的故事。...

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绩效管理技术是雇主帮助维持和提高员工绩效的方法。从选择员工管理理念到采用技术绩效跟踪工具，再到制定正式的政策，这些都可以。绩效管理技术也是雇主帮助防止非法行为的方法。...

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有两种不同类型的补偿：直接补偿和间接补偿。薪酬是为员工提供的金钱和其他福利的组合，以回报其时间和技能。薪酬管理领域为管理层提供了不同薪酬类型的理想组合，目标是留住和激励优秀员工。...

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项目绩效管理是对给定项目的效率和重要性的持续审查。这一重要概念在整个商业和专业领域被用作理解和改进公司、部门和人员绩效的手段。有很多方法可以进行这些审查，大多数都是为了分析实践和数据，以改进程序。...

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与软件工程相关的性能分析有时被称为评测，它只是评估特定软件程序如何运行的过程。这个过程通常从程序如何加载开始，以及在执行使用程序的每个步骤时会发生什么。性能分析的目的是确保软件程序以最佳效率运行，并识别和纠正可能对效率产生负面影响的任何问题。...

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故障管理是电信中常用的一个术语，指的是检测、识别并最终解决降低网络内通信效率的任何问题的过程。其想法是尽快纠正故障，并将网络恢复到完整功能。同样的基本概念也可应用于内部业务网络的管理以及跨国家或国家集团处理语音和数据的通信系统。...