哪些因素影响员工绩效？
了解影响员工绩效的因素是提高工作场所生产率和员工士气的关键。在工作场所和个人生活中，有许多因素会影响员工的绩效。员工和管理层之间保持公开对话非常重要，以防止与可能导致工作场所出现问题的问题失去联系。
个人问题是妨碍工作表现的主要因素。大多数人无法将工作日与严重的个人危机（如离婚、失去家人或其他创伤性情绪问题）完全分开。虽然经理或主管无法为员工解决这一问题，但公司通过在员工严重的个人危机期间提供理解和耐心来建立忠诚度。将员工视为需要时的人，而不是公司资产，对于将其绩效恢复到正常水平可能至关重要。。
工作场所通常是社交场所，虽然友好的员工对公司来说是一笔巨大的财富，但工作场所关系的起伏会极大地影响员工的绩效。无论是咖啡休息时间变成了长时间的谈话，还是整个办公室都被前台经理恳求其中一位营销人员不要让他们的爱溜走而分心，都必须明确界定工作场所社交氛围和职业氛围之间的区别。试着通过在工作场所外举办活动或晚上来鼓励员工之间的友谊，但不要害怕在工作时间坚持职业行为。。
一个因素是，技术培训对员工的绩效有影响。在就业的前几周，密切关注新员工，确保他们正确地学习了工作，并且没有超出他们的能力范围。一些公司通过在一般秘书或助理人才库中招聘新员工，然后在他们有希望或明显喜欢的领域为他们提供额外的机会和培训，让他们成长为一份个性化的工作。与简单的面试相比，该计划不仅让管理层有更好的机会观察员工的长处和短处，而且让员工对自己在公司的未来有一些选择。。
虽然听起来微不足道，但设备差或有故障可能会影响员工的绩效。如果办公室员工被迫使用过时十年的电脑，不仅生产力会下降，而且他们可能会觉得自己的工作对公司不重要。一名被迫使用破旧工具和磨损的安全绳的建筑工人可能会觉得，对雇主来说，他或她的安全不如花钱购买新设备重要。尽可能地利用财务能力，尽量为员工提供正确的工具，以正确有效地完成工作。。
- 发表于 2022-01-02 19:50
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- 分类：商业金融
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