什么是语境绩效？(contextual performance?)

情境绩效是一种评估员工在其指定职责范围内的职能的方法。其目的是评估员工的绩效，不仅要符合可接受的功能水平，还要记录员工在工作中表现出的能力或其他特质，从而导致模范行为。通过在其在公司组织中的角色范围内评估员工的绩效，通常更容易确定适合其当前工作的人，那些可以利用某种补救培训的人，以及那些应该考虑横向调动或晋升到更符合其天赋和才能的职位的人。...

An employee may not be equipped to manage the social aspects that help promote productivity within a given work environment.

Strong ties in the workplace may mean employees are happier with their work and the work environment.

与某些员工评估方法不同，背景绩效不仅仅与教育水平、经验和执行某些任务的熟练程度有关。该方法还考虑了员工在社会和心理方面对公司整体功能的影响。例如，虽然员工可能具备充分执行指定任务所需的背景和机械技能，但个人可能不具备管理有助于提高工作环境中生产力的社会方面的能力。在这种情况下，与环境绩效的使用相关的人力资源工作可能更侧重于帮助员工克服情绪障碍，如害羞、缺乏信心或工作场所的愤怒表现，这些情绪障碍阻碍了部门以最佳效率运作。

当评估上下文性能的这一特定方面时，分析者通常会考虑这样的因素，即员工愿意停止他或她正在做的事情，以便帮助另一个在分配任务中遇到困难的员工。该区域内员工之间的一般关系也会被仔细检查，记录下个人之间的互动倾向于僵硬或不那么文明的情况，以及互动是开放和交流的情况。

由于在工作场所创建一个可行的社交网络被视为是提高整体生产力的一个因素，因此环境绩效可以大大有助于公司向前发展。当紧急情况发生时，感到彼此之间有一种社区感的员工更有可能介入，这些紧急情况会对他们中的一人的工作产生负面影响，或暂时阻碍他们的生产能力。工作场所的紧密联系最终意味着员工对自己的工作和工作环境更满意，并倾向于在履行职责时付出更多努力。结果是公司从更高水平的生产力中获益。

发表于 2021-12-24 10:01
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分类：商业金融

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