什么是绩效管理？(performance management?)
绩效管理领域可以包括两种不同类型的管理。在一个方面，分析师可以从整体上观察公司的绩效，还可以评估经理和公司负责人在实现目标方面的有效性。从另一个意义上说，它可能是一个评估员工的系统，帮助他们达到合理的目标，从而确保公司表现更好。管理员工个人绩效的方式可能有所不同，但通常包括规划工作、设定目标、提供反馈和审查、提供在本领域学到更多的机会以及奖励表现出色的员工。
当工作有计划且目标一致时，员工绩效管理最有效。这可能意味着有一个明确的方式来沟通当前和未来预期的工作。计划还包括定义员工的期望，以便他或她不受计划中未包括的评估标准的影响。
规划和设定目标还可以为良好的绩效创造一个可预测的奖励体系，并为糟糕的绩效带来后果。通过这种方式，员工可以合理地承担工作绩效的后果，无论好坏。
它还包括在一致的基础上向员工提供反馈，而不仅仅是在平均年度审查中。相反，员工超越或未能实现目标的能力可以每月进行监控。这为员工提供了一个机会，可以公平地接受称赞和奖励，或者如果业绩不达标，行为更早。通常，员工觉得年终回顾包含了对过去一年工作的批评，而这些批评从未与员工公开讨论过。员工从更一致的评估中获益，因为这给了员工解决问题和改变问题的时间。
在绩效管理模式中，还必须为员工提供在其所在领域成长和发展的途径。这意味着让他们有机会从事更难的项目，将技能较低的员工与专业员工配对，并提供员工可以指导和决策的团队模式。更大的责任感和在自己的领域取得进步的机会对于保持员工的快乐和生产力至关重要。
奖励也是绩效管理的重要组成部分。其中最大的一部分是当员工表现良好时，奖金或加薪等货币性质的奖励。获得在其领域高水平工作资格的员工应被安排在责任更大的岗位上，并获得更大的薪酬份额。绩效分析应该关注积极绩效，而不是消极绩效。奖励必须是真实的和有形的，否则该公司将面临成为“消极行为”公司的风险。
管理员工绩效的技巧可以教给那些难以保持员工绩效的公司，或者那些长期以来员工不开心和有转机的公司。一些公司还可能聘请专家来学习如何对其概念进行建模。
- 发表于 2021-12-24 18:13
- 阅读 ( 191 )
- 分类：商业金融
你可能感兴趣的文章
什么是不同类型的绩效管理工具？(the different types of performance management tools?)
绩效管理在组织中可以发挥许多重要作用。它通过帮助组织确保效率、效力和能力来...
什么是绩效管理？(performance management?)
绩效管理领域可以包括两种不同类型的管理。在一个方面，分析师可以从整体上观察...
什么是项目绩效管理？(project performance management?)
项目绩效管理是对给定项目的效率和重要性的持续审查。这一重要概念在整个商业和...
什么是战略绩效管理？(strategic performance management?)
战略绩效管理是一项业务职能，企业所有者和管理者在其中开展活动或任务，以衡量...
什么是绩效管理流程？(the performance management process?)
绩效管理过程是一种管理设计方法，旨在确保组织及其所有组成部分协同工作，以优...
什么是员工绩效管理？(workforce performance management?)
员工绩效管理是公司和组织评估其员工和工作流程的一种方式，以提高生产力和盈利...
什么是团队绩效管理？(team performance management?)
团队应该和谐合作——在任何组织中，两个或两个以上的人和谐合作是取得成功的主...
什么是不同的绩效管理技术？(the different performance management techniques?)
绩效管理技术是雇主帮助维持和提高员工绩效的方法。从选择员工管理理念到采用技...
什么是绩效管理的好处？(the benefits of performance management?)
绩效管理是当今企业管理的重要工具。这种类型的管理活动使评估单个员工以及整个...
什么是不同的绩效管理目标？(the different performance management objectives?)
绩效管理的主要目标包括发现员工和部门的优势和劣势，并找到弥补缺点的方法。这...
