【员工绩效管理】的知识问答

0推荐

88浏览

哪些因素影响员工绩效？

了解影响员工绩效的因素是提高工作场所生产率和员工士气的关键。在工作场所和个人生活中，有许多因素会影响员工的绩效。员工和管理层之间保持公开对话非常重要，以防止与可能导致工作场所出现问题的问题失去联系。...

0
pff203828 发布于 2022-01-02 19:50

0推荐

108浏览

什么是性能分析？(performance analytics?)

性能分析，也称为web分析，是对互联网数据的检查，目的是更好地设计网站和定制用户体验。跟踪通常使用专门用于记录网站访问者信息的软件执行。性能分析软件跟踪的信息包括访客数据、流量数据和内容数据。每种类型的数据都讲述了一个网站或博客的成功与失败的故事。...

0
lian303010 发布于 2022-01-02 18:26

0推荐

218浏览

什么是员工绩效管理？(employee performance management?)

员工绩效管理是公司用来管理员工以确保组织成功的过程。绩效管理技术包括规划工作目标和期望、监控绩效、改进员工工作以及奖励良好绩效。员工是公司完成业务任务和职能所依赖的个人；员工绩效管理旨在改善公司文化和员工商誉。改进这些领域可以帮助公司雇佣最优秀的员工，并留住掌握业务流程关键知识的有价值的员工。。...

0
myn20383 发布于 2022-01-02 08:44

0推荐

183浏览

什么是绩效管理周期？(a performance management cycle?)

绩效管理周期（PMC）是公司经理和管理人员用来鼓励员工成长和工作满意度的一种技术。在PMC中，雇主评估员工的技能和工作表现。雇主通常也会设定目标，帮助员工以符合公司目标的方式发展职业。如果员工无法达到公司概述的目标和期望，绩效管理周期通常会提供一个内置的改进系统，通常从问题领域的直接咨询开始。虽然最初的目标可能由公司在雇佣员工时设定，但绩效管理周期通常要等到第一次绩效考核后才会正式开始——通常是在...

0
nc0yg2cr 发布于 2022-01-02 06:25

0推荐

194浏览

什么是员工绩效管理？(staff performance management?)

员工绩效管理是管理者和主管用来衡量公司及其员工持续成功的一套工具或程序。通过使用仔细的监控和评估，管理者可以帮助员工更好地了解他们的工作，并提高绩效以实现目标。尽管有些人可能会认为员工绩效管理是一个消极的过程，但当以专业精神、现实目标和良好态度完成时，持续的员工绩效管理计划实际上可以帮助为每个人创造一个积极的工作场所。。...

0
hlh55173 发布于 2022-01-02 04:39

0推荐

116浏览

如何我选择最有效的绩效管理？(i choose the most effective performance management?)

选择最有效的绩效管理可能会让人望而生畏，但也会带来回报。经理的工作不仅仅是对表现不佳的员工进行纪律处分，还包括设计方法来表彰对团队做出重大成就和贡献的员工。在选择有效的绩效管理体系时，谨慎的管理者会希望确保该体系遵循设定具体、可测量、可实现、现实和及时（S.M.A.R.T）目标的理念。。...

0
糯米羊团发布于 2022-01-02 04:34

0推荐

164浏览

什么是不同的绩效管理技术？(the different performance management techniques?)

绩效管理技术是雇主帮助维持和提高员工绩效的方法。从选择员工管理理念到采用技术绩效跟踪工具，再到制定正式的政策，这些都可以。绩效管理技术也是雇主帮助防止非法行为的方法。...

0
尛晓然发布于 2022-01-01 14:05

0推荐

173浏览

什么是员工绩效管理？(workforce performance management?)

员工绩效管理是公司和组织评估其员工和工作流程的一种方式，以提高生产力和盈利能力。这种组织哲学几乎可以在所有行业和职位中找到。对于许多组织来说，实施员工绩效管理的总体目标是改进公司的产品和服务。员工绩效管理工具有多种形式，包括明确定义的职位描述、质量控制系统、员工考核和业务绩效管理软件。...

0
sw12343 发布于 2021-12-25 09:39

0推荐

205浏览

什么是绩效管理流程？(the performance management process?)

绩效管理过程是一种管理设计方法，旨在确保组织及其所有组成部分协同工作，以优化组织目标。组织组件包括部门、员工、流程、团队和组织的其他方面。为了实现这一设计，绩效管理过程必须结合各组成部分处理组织的整体绩效。...

0
cit6709 发布于 2021-12-25 01:07

0推荐

168浏览

什么是战略绩效管理？(strategic performance management?)

战略绩效管理是一项业务职能，企业所有者和管理者在其中开展活动或任务，以衡量其公司的整体效率和效率。这个过程通常涉及到对公司的详细观察，并为部门、部门、经理和员工设定具体的目标。所有者和管理者将为业务流程设定目标，收集信息以衡量绩效，并做出改变以纠正问题或改善公司绩效。...

0
ucyc7306 发布于 2021-12-24 21:20

0推荐

182浏览

什么是项目绩效管理？(project performance management?)

项目绩效管理是对给定项目的效率和重要性的持续审查。这一重要概念在整个商业和专业领域被用作理解和改进公司、部门和人员绩效的手段。有很多方法可以进行这些审查，大多数都是为了分析实践和数据，以改进程序。...

0
g900029 发布于 2021-12-24 19:13

0推荐

190浏览

什么是绩效管理？(performance management?)

绩效管理领域可以包括两种不同类型的管理。在一个方面，分析师可以从整体上观察公司的绩效，还可以评估经理和公司负责人在实现目标方面的有效性。从另一个意义上说，它可能是一个评估员工的系统，帮助他们达到合理的目标，从而确保公司表现更好。管理员工个人绩效的方式可能有所不同，但通常包括规划工作、设定目标、提供反馈和审查、提供在本领域学到更多的机会以及奖励表现出色的员工。...

0
tr375515 发布于 2021-12-24 18:13

0推荐

115浏览

什么是不同类型的绩效管理工具？(the different types of performance management tools?)

绩效管理在组织中可以发挥许多重要作用。它通过帮助组织确保效率、效力和能力来实现这一目标。这可以在许多层面上完成，从个人到组织。为了确保这种情况发生，有必要集中精力使用良好的绩效管理工具。这些包括标准模型、自我审查系统和绩效维护计划。...

0
2j6xu3zsy7 发布于 2021-12-23 00:34

相关标签