什么是员工流动率？(employee turnover?)
员工流动是指因任何原因以一名员工替换另一名员工的过程。离职率是指公司在给定时间段内必须更换的员工百分比。这一比率是大多数公司关注的问题，因为员工流动可能是一项昂贵的开支，特别是对于工资较低的工作，通常具有最高的流动率。让员工离开公司，无论是因为他或她的选择，还是在被解雇或以其他方式离职后，都可能需要执行各种管理任务，并向员工支付遣散费或其他款项。更换员工可能需要为空缺职位做广告，使用所谓的猎头或其他服务来寻找潜在的求职者，引入求职者进行面试，并最终培训新员工。
对企业的重要性
公司通常对员工流动率非常感兴趣，因为更换员工可能是做生意成本高昂的一部分。当公司必须更换员工时，会产生直接和间接费用。在这个过程中必须执行的所有任务都需要金钱、时间或两者兼而有之。此外，在前员工离职和新员工接受全面培训后的这段时间内，生产率可能会下降。对一些公司来说，更换员工也可能使留住与这些员工共事的客户变得困难。
促成因素
许多因素影响着公司的员工流动率。这些可能来自雇主或雇员。工资、福利、出勤率和工作绩效都是影响员工流动的重要因素。工作环境和员工士气也是重要方面。
计算周转率
可以计算任何时间段的周转率，但通常以月或年周转率表示。如果一家公司有100名员工，并且平均每年必须更换10名员工，那么其年离职率为10%。一家拥有150名员工且每年必须更换36名员工的公司，可以说其年离职率为24%，或月离职率为2%。这些费率也可以根据公司内的特定部门、特定工种或其他类别计算。也可以对整个行业进行计算。
员工保留
尽管薪酬较低的职位总体上员工流动的平均水平较高，但与薪酬较高的职位相比，这些职位给公司带来的成本往往较低。然而，公司通常更频繁地承担这些成本。因此，无论薪酬水平如何，大多数公司都将重点放在员工保留策略上。
大多数公司发现，在解决影响员工士气的问题时，员工流动率会降低。通过向员工提供合理的日程安排灵活性等福利，使他们能够平衡工作和家庭生活，基于绩效的激励和带薪假期或病假等传统福利，公司能够降低员工流动率。公司留住员工的程度不仅取决于更换员工的成本，还取决于公司的整体绩效。如果一家公司没有从其员工那里获得它所支付的绩效，那么从长期来看，重置成本可能被认为是一个很小的代价。
- 发表于 2021-12-24 12:16
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- 分类：商业金融
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