什么是员工流动率？(staff turnover?)
员工流动率是指离开公司的员工人数与继续受雇的员工人数的比较。一般认为，员工流动率高是不可取的，因为这意味着该办公室主要由新员工组成，他们在公司没有多年工作经验。高流动性的结果是新员工需要不断地被雇佣和培训，这可能会变得昂贵和耗时。在计算离职率时，通常会考虑几种类型的离职——内部和外部，以及自愿和非自愿。减少员工流动通常需要雇主提供积极的支持、晋升机会以及具有竞争力的工资和福利。
从公司整体来看，通常会考虑几种类型的员工流动。例如，内部流动是指员工离开一个职位到同一公司的另一个职位。虽然高内部流动率通常被认为不如高外部流动率令人担忧，即员工全部离开公司，但这仍然意味着该部门存在一个不断流失员工的问题。计算的另一类员工流动是自愿离职，包括员工辞职。然而，非自愿离职通常描述员工被解雇、搬离太远而无法上下班或生病无法工作的情况。
营业额的计算通常是将一年内离开公司的员工人数相加，除以当前员工人数，再乘以100。这提供了一个百分比，应与同行业内的其他公司进行比较，以确定该百分比是高还是低。一般来说，一些员工的更替是预期的，甚至是鼓励的，因为公司需要新员工来保持新鲜。另一方面，高周转率通常表明需要解决的问题。
员工流动率高的一个主要原因是薪酬缺乏竞争力，因为同行业内的其他公司可能会提供更高的薪酬。缺乏足够的福利，如带薪休假、医疗保险和退休计划，也会导致高营业额。此外，员工往往希望对公司感到无价，这就是为什么让他们了解公司的最新计划、提供免费培训以及在可能的情况下提供积极反馈可以帮助他们保持对工作的满意。这些方面，以及公司内部的晋升机会，有助于减少营业额，从长远来看为公司节省资金。
- 发表于 2021-12-24 20:59
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- 分类：商业金融
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