如何我能减少员工流动吗？(i reduce employee turnover?)

有许多方法可以减少员工流动，你应该考虑不同的选择，找到最适合你的公司的方法。您可以从招聘流程本身开始，确保您招聘的应聘者与公司的整体理念和文化非常契合，并确保他们经过适当培训，处于正确的职位。员工福利也很重要，包括从工资和工作时间到医疗福利以及非经济奖励和奖金的任何内容。你也可以通过倾听员工的意见并确保他们在工作中尽可能开心来减少员工流失。。...

Happy employees are less likely to look for work elsewhere.

Employee benefit packages play an important role in reducing worker turnover.

员工流动率是指员工进入和离开公司的比率。通过将每年离开公司的员工人数除以为该公司工作的平均员工总数，最容易确定该比率。虽然没有一家企业能够实现零员工流动率，这并不一定是有利的，但低流动率通常被认为是一家高效公司的标志。

Reducing employee turnover often begins with the hiring process itself.

减少员工流动的最佳方法之一是在雇佣过程的开始，即雇佣新员工时。你应该确保使用申请和面试流程来确定应聘者的优势和价值观，并确保雇用适合你公司的人。虽然你可能找不到完美的候选人，但你至少应该确保雇用与公司价值观相同的人。你还应该了解你的新员工，以确保你将他们安置在最适合他们技能和兴趣的位置，让他们开心并投入工作。。

If employees do not feel engaged in the workplace, it can cause a high turnover rate.

员工流动率也可以通过您为员工提供的薪酬和福利来降低。你应该确保为你的员工提供有竞争力的薪水和报酬。您还应提供具有竞争力的医疗福利和其他奖励和奖金，以减少员工流失。这可能包括财务激励和奖金，如加薪和利润分享，以及非财务奖励和奖金，如公司旅行和实现公司目标的奖金。

Benefits that help offset health care and child care expenses could help forestall employee turnover rates.

与快乐的员工一起，防止员工离职通常也更容易。虽然你不能让每个人都一直开心，但你至少应该努力倾听员工的需求和担忧，并尽可能现实地解决他们。如果您因儿童保育问题而失去工作效率，那么提供办公室儿童保育或帮助附近企业支付儿童保育费用可能比更换员工更容易。一开始这似乎很昂贵，但培训新员工的成本可能比确保员工对你和你的公司满意和忠诚的成本高得多。。